妇女服乳期间能不能解除合同
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哺乳期间单位解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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哺乳期妇女能开除吗哺乳期妇女不能开除，根据相关法律规定，用人单位在妇女哺乳期内应当支付规定标准的工资待遇，如果用人单位辞退哺乳期妇女的，当事人可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位给予赔偿，有关赔偿标准应当根据相关法律中的规定来进行认定。
2020.05.19 671 -
妇女怀孕期间能否解除劳动合同妇女怀孕期间用人单位不得随意解除劳动合同。如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院费、药费)等。
2020.05.09 235 -
妇女怀孕期间能解除劳动合同吗妇女怀孕期间除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.09.15 183
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哺乳期妇女劳动合同能解除吗哺乳期妇女属于
根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”由此，按照《妇女儿童权益保护法
2022-03-30 15,340 -
哺乳期间能不能解除劳动合同
哺乳假中是不能解除劳动合同的： 1、用人单位对女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇； 2、如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满也不能终止劳动合同，必
2022-07-15 15,340 -
妇女怀孕期间是否能解除合同
除非妇女具有重大过错或者双方协商一致，单位一般不得在妇女怀孕期间主动与其解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满
2022-05-16 15,340 -
女职工哺乳期能不能解除劳动合同？
女职工在哺乳期企业不能解除劳动合同。但是哺乳期女职工有重大过错的，用人单位可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十
2022-11-04 15,340
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01:32
哺乳期解除合同赔偿多少首先需要注意的是，根据我国劳动合同法的规定，在女职工怀孕或者哺乳期间，用人单位是不可以随意解雇女职工的。除非双方协议解除劳动合同，或者女职工存在法定能够被单方解雇的情形外，用人单位单方解除劳动合同的行为就属于违法行为，女职工可以要求单位支付
1,055 2021.04.25 -
01:12
民间借贷合同能解除吗民间借贷合同也可以解除，但需要满足约定或者法定的条件。具体来说，能够解除的民间借贷合同，主要分为以下三种情况：1、双方事先约定了特定的条件下能够解除民间借贷合同；2、双方在合同履行过程中，通过协商的方式，解除民间借贷合同；3、出现了法律规定
1,150 2022.04.17 -
00:59
不合格产品能解除合同吗生产方交付不合格产品，不属于我国民法典第563条规定的一般的法定解除的情形，但是如果合同有约定的，可以按照合同约定解除合同。并且该方当事人可以要求生产不符合合格产品的一方，承担支付违约金或定金等违约责任，如果另一方不同意解除合同或者承担违约
2,118 2022.04.15
