企业合同到期员工解除合同有失业金吗
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合同到期后继续履行与解除的两种情况：劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。 如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。
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用人单位单方解除劳动合同，劳动者是可以领取失业金的。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。
《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记，并有求职要求的。《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形： (一)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;因此只要不是劳动者不想续签，劳动者应在离职时提出申领失业金的要求，单位应当在劳动者离职15天之内将《失业人员登记表》、人事档案(已经装入注明了失业原因的《解除劳动合同证明书》)提交给社保，劳动者应及时(一般是60天内)持身份证、个人照片(证件照)若干张到社保失业科办理失业登记、同时申领失业金。注意时间限制，任何一方逾期会被视为自动放弃的。
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合同到期有失业金吗根据社会保险法的相关规定，劳动者与用人单位之间签订的劳动合同到期可以领取失业金的，因合同到期而终止劳动合同不是因劳动者本人意愿而中断就业的事由，符合领取失业金的条件。但还需要在终止劳动关系前，用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，且及时到
2022.04.12 965 -
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2023.02.23 122 -
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企业员工合同到期失业可以领失业金吗的规定是劳动合同到期如果公司不续签劳动合同的是可以领取失业保险金的，如果是职工不续签劳动合同是不能领取失业保险金的。《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从
2022-07-07 15,340 -
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2022-04-04 15,340 -
合同到期，员工辞职有失业金吗
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2022-07-09 15,340 -
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合同到期能领取失业金吗合同到期后不一定可以领失业金。因为只有符合法定条件，劳动者才可以领取失业金。依据《失业保险条例》的规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的； 2、非因本人意愿
4,960 2022.04.17 -
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合同期满可以领失业金吗?合同期满后，同时符合其他条件的，可以领取失业金。法律明确规定，合同期满后未和用人单位进行续签的，应当属于非因本人意愿中断就业。劳动者同时符合以下条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金： 1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的
4,415 2022.05.11 -
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企业解除劳动合同补偿的标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
2,728 2022.04.17
