怀孕期间被单位辞退怎么赔偿？
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怀孕期间被辞退的赔偿应该是根据不同工作年限以及公司待遇还有其他方面来规定标准的。 如果用人单位在女职工孕期解除劳动合同的效力： 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效力。但是，如果女职工的行为符合以下情形的，用人单位可依据《劳动法》第二十五条之规定依法解除与女职工的劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。
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怀孕期间被单位辞退赔偿标准为两倍的经济补偿金。按照法律规定，劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳期期满，所以可以要求支付期间的工资。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，相关法律规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请赔偿。
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怀孕期间被辞退怎么赔偿怀孕期间被公司辞退赔偿标准如下： （1）员工怀孕公司直接辞退的，赔偿金需要按照补偿金的双倍计算，补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； （2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付
2022.09.30 271 -
怀孕期间被辞退赔偿怎么写怀孕期间被辞退赔偿明细如下： （1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； （2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果孕期职工不存在法定过错，单位是
2020.08.12 125 -
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2020.06.09 157
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怀孕期间被单位辞退怎么赔偿？
怀孕期间被单位辞退，属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准如下的二倍向员工支付赔偿金，但是被辞退员工存在法定过失性辞退情形的除外。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规
2022-11-04 15,340 -
怀孕期间被单位辞退怎么赔偿
1、怀孕期间被单位辞退，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，
2022-10-14 15,340 -
2022年怀孕期间被单位辞退怎么赔偿
1、怀孕期间被单位辞退，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，
2022-12-12 15,340 -
怀孕期间被单位辞退怎么补偿
怀孕期间被单位辞退，属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准如下的二倍向员工支付赔偿金，但是被辞退员工存在法定过失性辞退情形的除外。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规
2022-05-16 15,340
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怀孕期间被公司辞退有赔偿吗怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，
1,829 2022.06.15 -
01:06
怀孕期间被辞退怎么处理怀孕期间被辞退的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，向劳动者支付二倍赔偿金。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重
855 2022.06.06 -
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