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试用期病假有工资拿吗试用期是可以请病假，不过得提供医院的诊断证明和医生开具的病假条。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。专家
2020.07.19 352 -
试用期病假工资是怎么算所以职工请病假的，用人单位既不能以此作为解除劳动关系的理由，同时还要支付该职工相应的工资。 试用期是可以请病假，不过得提供医院的诊断证明和医生开具的病假条。
2020.03.29 289 -
试用期被开除有工资吗试用期被开除是有工资的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠试用期的工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。不
2020.02.06 139
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试用期内请病假被开除是否合法
一、不合法。劳动者在试用期期间请病假，如果劳动者有医院的诊断证明和住院证明的，用人单位是不能辞退劳动者的，除非劳动者有劳动合同法第第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。 二、劳动者有下列情形之
2022-06-26 15,340 -
试用期病假开除有补偿吗
试用期请病假，公司是不能辞退劳动者的，用人单位辞退属于违法辞退，应当向劳动者支付赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合
2023-02-13 15,340 -
试用期有病假工资么
可以请病假。不过得提供医院的诊断证明和假条。病假期间会扣除你病假工资，但是最低应保证你实领收入不低于当地最低工资收入的80%（或以当地相关规定为准）。
2022-07-18 15,340 -
试用期病假有工资没
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工
2022-07-25 15,340
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01:03
员工病假多久可以开除员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，
12,041 2022.05.11 -
01:12
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支
5,649 2022.04.15 -
01:05
试用期是否需要签合同试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。
1,050 2022.06.15
