支付工资工资的法律依据
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为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，国务院制定《保障农民工工资支付条例》。
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不签劳动合同支付双倍工资的法律依据建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2020.08.24 184 -
不签劳动合同支付双倍工资的法律依据不签劳动合同支付双倍工资的法律依据是我国《劳动合同法》第八十二条。根据这一条的规定，单位不和员工签书面劳动合同的，员工有权主张这一期间的双倍工资。如果是应该签无固定期合同但是没有签，那么应该从应该签署无固定期合同之时其开始，每个月都要支付给
2021.04.28 825 -
最低工资的法律依据单位应当保证员工的最低工资。如果用人单位不按时支付劳动者的工资,劳动者有权通过法律途径或者自力救济来维护自己的合法权利,具体如下: 1、到单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉, 2、可以到单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。
2020.08.13 170
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工资的支付法律依据
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。实行月薪制的单位，工资必须每月发放，“按
2022-10-31 15,340 -
工资支付和扣减的法律依据
工资支付及扣减的法律依据主要为《劳动法》和《工资支付暂行规定》，内容主要为以下几点： 1、工资以货币形式按月支付； 2、不得克扣或者无故拖欠； 3、支付工资不得低于当地最低工资标准； 4、代扣劳动者工
2022-06-08 15,340 -
工资支付及扣减的法律依据
工资支付及扣减的法律依据主要为《劳动法》和《工资支付暂行规定》，内容主要为以下几点： 1、工资以货币形式按月支付； 2、不得克扣或者无故拖欠； 3、支付工资不得低于当地最低工资标准； 4、代扣劳动者工
2022-06-07 15,340 -
农民工工资优先支付的法律依据
为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，国务院制定《保障农民工工资支付条例》。
2021-12-14 15,340
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01:15
误工费计算标准法律依据误工费计算标准法律依据如下：1、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天；3、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
4,240 2022.05.11 -
01:09
关于工资拖欠的法律关于工资拖欠的法律，具体情况如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠
3,375 2022.05.11 -
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,948 2022.04.17
