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公司不签劳动合同可以申请赔偿吗

2022-07-27 15:00

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2022-07-27回复

根据现行法律法规,用人单位和劳动者建立劳动关系,应当签订书面的劳动合同,按约定支付劳动报酬,用工单位未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。;你所述公司的行为违犯了劳动法的规定,不能达成和解协议的,可以向劳动监察部门申诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服,可以向法院提起诉讼,维护劳动者合法权益。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

可以的。因为公司单位违法在先,员工书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。

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