合同生效前要提前多长时间辞职
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，辞职到期以后，用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理离职手续。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
辞职需要提前多长时间？辞职需要的提前的时间：劳动者想要辞职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。
2020.11.11 271 -
劳动合同辞职需要提前多长时间？劳动者解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内的劳动者解除劳动合同需要提前三日通知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可以向单位主张经济补偿： (一)未按照劳动合同约定
2020.06.12 268 -
员工辞职要提前多长时间如果劳动者是在试用期内想离职，那么劳动者需要提前三天告知所在的单位，解除劳动合同； 如果是已经过了试用期，办完转正手续的正式员工，那么劳动者需要提前三十天，并且以书面的形式通知所在的单位，才能解除劳动合同。 劳动法赋予了劳动者单方面解除劳动
2020.07.19 145
-
辞职要提前多长时间
根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者若要辞职只需履行提前三十日书面通知用人单位的义务
2022-07-24 15,340 -
没签合同辞职，要提前多长时间
一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办
2022-04-28 15,340 -
辞职提前多长时间算提前？
劳动者辞职一般需要提起三十日，在试用期的需要提前三日。有法定解除劳动合同的情形的，劳动者可以依法解除劳动合同。
2022-11-11 15,340 -
辞职提前多长时间辞职
劳动者辞职一般需要提起三十日，在试用期的需要提前三日。有法定解除劳动合同的情形的，劳动者可以依法解除劳动合同。
2022-11-03 15,340
-
01:12
合同诉讼时效有多长时间诉讼时效的起止，是债权人行使自己权利、请求司法保护的关键时间节点。实践中，发生合同纠纷时，双方当事人更加要确定合同的诉讼时效，这不仅是债权人胜诉的关键，还是债务人抗辩的关键。根据我国民法典的最新规定，我国诉讼时效调整为三年。同时，诉讼时效的
2,342 2022.04.17 -
00:56
离婚前财产如何转移多长时间有效离婚前，任何擅自转移夫妻共同财产的行为都属于违法行为。而且需要注意的是，这种违法行为并不会因为时间的经过，而转化为合法行为。因此，严格意义上擅自转移夫妻共同财产的行为，不仅不能发生法律效力，而且擅自转移财产的行为人，需要承担相应的法律的责任
8,223 2022.04.17 -
00:52
民事合同诉讼时效多长时间民事合同诉讼时效一般是三年。依据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常是三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间从权利人知道，或者需要知道权利受到损害以及义务人那天起开始计算。但是从权利受到损害那
828 2022.05.11
