我在公司上班，因为工作纠纷，发生了劳动纠纷，请问法律有哪些规定
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公司合并纠纷中的法律规定是公司合并可采用吸收合并或新合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两家以上公司合并设立新公司，合并各方解散。
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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公司和劳动者发生纠纷与公司发生劳动纠纷，先协商处理，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2020.01.22 303 -
公司合并纠纷中有哪些法律规定公司合并纠纷的法律规定，具体如下： 1、公司合并可采用吸收合并或新合并，一家公司吸收其他公司为吸收合并而解散，两家以上公司合并成立新公司，合并各方解散； 2、公司合并时，合并方应签订合并协议，并编制资产负债表和财产清单； 3、公司合并时，合
2022.04.13 343 -
公司合并纠纷的法律规定有哪些公司合并纠纷的法律规定如下： 1、公司合并可采用吸收合并或新合并，一家公司吸收其他公司为吸收合并而解散，两家以上公司合并成立新公司为新合并； 2、公司合并时，合并方应签订合并协议，并编制资产负债表和财产清单，公司应当自合并决议之日起十日内通
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