入职申请提前一个月是否可以要求经济补偿金
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按照我国法律相关规定，员工在合同期限内因不符合录用条件或者严重违反公司制度等情形辞退的，用人单位不需要支付经济补偿，如果是非法辞退的，用人单位需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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离职申请提前一个月,这一个月请假可以吗劳动者提前一个月辞职，然后请假一个月，如果劳动者是请事假的，是需要用人单位同意和批准的；如果是请病假的，需要提供医院的住院证明和诊断证明。
2020.03.28 964 -
入职一个半月被辞退有经济补偿金吗入职一个半月被辞退属于非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
2020.10.20 203
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未提出辞职申请可以要求经济补偿金吗？
试用期算在合同期内的，入职一月必须缴纳，否则你去劳动仲裁，最后结果是给你把试用期这几个月补缴上，你自己也得掏个人部分，没有经济补偿。最最后结果是你也在这公司呆不长，因为你挑战了公司，就算呆下去也不会重
2022-10-23 15,340 -
劳动者主动提交离职申请是否可以获得经济补偿金和经济补偿金的要求
除劳动合同法三十八条情况外，劳动者主动提交离职申请是没有经济补偿金的，除非劳动合同法三十九条情况外，用人单位如果和劳动者解除劳动关系，需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形
2022-03-02 15,340 -
请问一下经济补偿金可以提前几个月通知公司
即劳动者月工资高于当地上年度社平工资3倍的,而是统一以劳动者的月工资额作为是否受12个月限制的标准,改变了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的做法,不再限定特定的解除情形有12个月限制二是错误理解劳
2022-07-13 15,340 -
入职一个月没签劳动合同离职可以要求经济补偿吗
不可以，否则是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳
2022-03-23 15,340
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01:05
经济补偿金最多补几个月根据《劳动合同法》的规定，用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月，按照规定，如果员工的月度工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资3倍的，则用人单位向员工支付经济补偿的标准，按照职工
13,493 2022.05.11 -
01:08
经济补偿金最高几个月用人单位向员工支付的经济补偿金，最高赔偿不可超过12年，即不可高于144个月，经济补偿金的计算标准：按照员工在本单位的工作年限，其中工作每满1年需向员工支付1个月工资的标准。对于满6个月以上不满1年的，则按照1年计算；针对未满6个月的，则统
4,633 2021.04.25 -
01:20
经济补偿金最多支付几个月根据《劳动合同法》规定，用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月，按规定，如果员工个人的月度工资高于单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资的3倍，则用人单位在向员工支付经济补偿时，可按照职工的月
3,839 2021.04.25
