劳动争议案件要经过哪些程序才能向法院起诉
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现行法律规定下，劳动争议案件一般都需要经过劳动仲裁才能进入诉讼程序。但是也有一些特殊情形下，无需经过劳动仲裁，可直接提起诉讼，主要由以下几种： (一)劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，按照普通民事纠纷受理。 根据《劳动争议司法解释二》第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 (二)劳动者依据《劳动合同法》第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加倍赔偿金的。 根据《劳动争议司法解释三》第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。
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一般说来，劳动争议案件劳动仲裁是前置程序，劳动争议要先经过仲裁，之后对仲裁不服才可以起诉。除了有欠条的劳动报酬可直接向法院起诉，其他劳动争议案件是需要先申请劳动仲裁的。 另外，如果涉及到的是社保问题，这个只能是向检查部门或者社保部门进行投诉，仲裁和法院是不处理的。
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劳动争议案件是否经过劳动仲裁才能起诉？用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天起诉到法院。《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动
2020.03.31 175 -
劳动争议案件依法在诉讼前必经程序哪些情劳动争议中,仲裁是必经程序，也就是仲裁前置。未经仲裁,人民法院不得受理。当事人应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。如果当事人申请国企业调解程序，调解期间可以扣除，胜诉时效从调解结束之日起继续计算。
2020.01.30 276 -
劳动争议案件在哪些情况下可以向法院起诉劳动争议案件在收到仲裁裁决书之日起十五日内对仲裁结果不服的可以到法院起诉劳动争议案件在经过劳动争议仲裁委员会仲裁后，在限定的期限内，可以持裁决书、起诉状等材料到人民法院起诉。
2020.09.21 100
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劳动争议案件必须要经过劳动仲裁才能向法院起诉吗
一般说来，劳动争议案件劳动仲裁是前置程序，劳动争议要先经过仲裁，之后对仲裁不服才可以起诉。除了有欠条的劳动报酬可直接向法院起诉，其他劳动争议案件是需要先申请劳动仲裁的。 另外，如果涉及到的是社保问题，
2023-01-14 15,340 -
劳动争议都必须要经过什么程序才能到法院起诉
劳动争议劳动仲裁是前程序。因此，发生劳动争议必须经过劳动仲裁程序后才能向人民法院提起诉讼。《劳动争议调停仲裁法》第五条规定，发生劳动争议时，当事人不想协商，无法协商或达成和解协议后不履行的，不想向调停
2021-10-23 15,340 -
劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼
劳动争议劳动仲裁是前置程序。因此，发生劳动争议必须经过劳动仲裁程序后才能向人民法院提起诉讼。
2022-05-26 15,340 -
哪些劳动争议案件可以向法院起诉？
下列劳动争议案件对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉：因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿不得超过当地月最低工资标准的争议；其他的
2021-12-29 15,340
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01:19
打离婚官司要经过哪些程序打离婚官司要经过的程序如下： 1、选择受理法院，原则上，起诉离婚应当在被告住所地人民法院起诉。住所地一般指户籍所在地，住所地与经常居住地不一致的，以经常居住地为准。如果被告外出满一年的，可以在原告住所地人民法院起诉。如果夫妻双方都外出满一年
302 2023.01.04 -
01:12
离婚法院起诉程序起诉离婚适用于夫妻双方中有一方不同意离婚，或者双方就财产分割、子女抚养权归属等问题无法达成合意的情况。根据相关法律规定，起诉离婚主要有以下程序：1、起诉一方应当依法提交起诉状。起诉状中应当包含的信息有：原告和被告的姓名、性别、出生年月日、民
4,011 2022.04.17 -
01:05
劳动争议管辖法院的规定劳动争议案件由用人单位所在地，或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议实行仲裁前置程序，应当先向仲裁委员会申请仲裁，劳动争议由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议处理机构的受案范围是中国境内的企业和职工
2,254 2022.04.17
