劳动关系用人单位解除劳动关系需要哪些手续
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需要具体情况具体分析。比如,发生劳动纠纷,用人单位如何与员工解除劳动关系,需要经过哪些程序?这里可能存在着几种不同的情况: 一是劳动合同期满或当事人一方已经不具备履行劳动合同的条件,劳动法律关系终止; 1、如果合同期满了,由单位提出不再续签合同,那么单位需要给职工一定的补偿,如果是职工提出不想再续签合同,则正常的直接办理公司的离职就可以了,比如职工提出申请,公司相关领导签字等流程; 2、如果是当事人一方已经不具备履行劳动合同的条件,比如死亡或者身体不适或者是到了退休年龄,那么也是正常办理公司相关的手续; 二是二是劳动合同未到期,用人单位或员工单方解除劳动法合同。 1、如果是由于员工犯了比较大的错误而导致开除,那么需要留住相关的资料、材料,然后提前告知职工,再办理劳动关系解除合同; 2、如果单位强制性给予合同解除,需要提前告知而且给予经济补偿。
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解除劳动关系手续:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明;将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人;在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;其他。
用人单位解除劳动关系程序:书面通知劳动者;通知工会;在劳动者办结工作交接时支付经济补偿;出具解除或者终止劳动合同的证明,并且一次性支付工资;为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位解除劳动关系条件:存在非过失性辞退情形,单方面解除;协商一致解除;其他。
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用人单位单方解除劳动关系需要哪些材料?
当员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位违章制度、严重失职给用人单位造成重大损失、与其他用人单位建立劳动关系以及被依法追究刑事责任的情况下用人单位可以单方面解除劳动合同,同时也是不需要向劳动者支付任何的经济补偿金。
2020.02.11 225 -
解除劳动关系手续有哪些
解除劳动关系手续:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明;将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人;在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;其他。
2020.06.02 277 -
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2020.04.28 129
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被单位解除劳动关系需要有哪些手续
被原单位解除劳动关系需要的环节有: 1、用人单位对于因违纪、违法应予开除、除名而解除劳动合同的职工,必须针对其违纪、违法行为进行批评教育或纪律处分,经此仍然无效的,才可进行。 2、用人单位解除劳动合同
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