关于劳动法拖欠工资条款的规定
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劳动法第五十条规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;《劳动合同法》第八十五条规定用人单位拖欠工资由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
拖欠工资的劳动法的相关规定: 1、用人单位拖欠工资的,员工可以解除劳动合同并且可以获得赔偿金; 2、用人单位拖欠工资的,劳动者可以向法院申请支付令。
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劳动法关于克扣工资条款的规定
用人单位克扣工资的,属于违法行为。与其相关的法律规定是:根据《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
2020.02.12 153 -
劳动法拖欠工资的规定
劳动法拖欠工资的规定: 1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、被拖欠工资后,员工可以向企业所在地的劳动保障监察机构投诉,其责令用人单位改正,立即支付拖欠工资及由此造成的损失。 3、如果员工有用人
2020.03.22 261 -
劳动法拖欠工资规定?
劳动法规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;拖欠劳动工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位加付赔偿金;也可以申请劳动仲裁委员会仲裁,对仲裁裁决不服的可以提起民事诉讼。
2020.04.08 207
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劳动法关于拖欠工资的规定
1、工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日多少天以上算拖欠,现在还没有明确,不过至少超过你就可以主张拖欠。
2022-03-22 15,340 -
《劳动法》关于拖欠工资的规定
用人单位长期拖欠劳动者的工资,属于违法行为,劳动者有权通过法律的途径要求相应的经济补偿。具体说来,劳动者在用人单位拖欠工资的情况下,可以得到怎样的赔偿呢——一、工资报酬+经济补偿根据《劳动合同法》第八
2022-04-09 15,340 -
劳动合同法关于拖欠工资的规定
《工资支付暂行规定》没有对拖欠延期支付工资的行为的法律后果进行规定,也就是常说的立法只有行为模式,没有后果模式;况且其属于行政管理法规,不能对民事权利义务关系作出规定;换而言之,即便必须”合同约定的日
2022-01-08 15,340 -
劳动法关于拖欠工资的条文
《劳动合同法》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付
2022-04-21 15,340
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01:09
关于工资拖欠的法律
关于工资拖欠的法律,具体情况如下: 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金; 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠
3,297 2022.05.11 -
01:01
劳动法工资拖欠怎么办
根据《劳动法》的相关规定,如果用人单位拖欠工资,劳动者可以通过下列途径寻求解决办法: 第一,可以进行调解。如果用人单位设立了劳动争议调解委员会的,劳动着可以申请调解。劳动争议调解委员会主要是由职工代表、用人单位代表以及工会代表这三方组成,并
2,285 2022.04.15 -
00:57
2021拖欠工资新规定
拖欠工资新规定,具体如下: 1、用人单位未按照劳动合同,及国家规定向员工足额发放工资报酬的,拖欠或未足额支付的情况下,劳动者可以向劳动监察部门投诉和反映情况,也可以向人民法院申请支付令; 2、如果存在劳动纠纷的,那么需要先申请劳动仲裁。不服
1,955 2022.04.17