单位有权不通知劳动者变更用工地点吗?
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用人单位在符合如下要件时,可以单方变更劳动者的工作岗位: (1)劳动者患病或非因工负伤,这里的患病应属于非职业病; (2)法定医疗期满后,劳动者不能从事原工作。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 企业职工因患病或者非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。劳动者工作岗位的变动属于变更劳动合同的情形,用人单位应当与劳动者协商,协商一致后进行变更。若用人单位违法变更的,劳动者可以向劳动行政部门举报。
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2020.01.01 118
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2022-03-03 15,340 -
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2022-01-20 15,340 -
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2022-04-28 15,340
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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同,这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形,经过法定的程序,否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是
1,994 2022.04.17 -
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工作地点变更社保怎么办
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3,919 2022.05.11 -
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劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的,如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的,按照劳动合同履行地的有关规定执行,如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的,劳动者可以申请劳动
3,530 2022.04.17