用人单位不按规定支付劳动者工资应如何赔偿
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《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。存在上述情形的,劳动者通用人单位无法和解协商的,可以申请劳动仲裁委员会依法进行劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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工资应当以法定货币,也就是使用人民币支付,不得以实物或者有价证券代替货币支付。用人单位必须按照与劳动者约定的日期向劳动者本人支付工资。如遇节假日或休息日,应在最后一个工作日提前付款。工资每月至少支付一次。如果实行周、日、时工资制度,工资可以按周、日、时支付。
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用人单位应如何支付劳动者工资?
用人单位应以货币形式按月支付劳动者工资。法律上规定,工资应当以货币形式支付,不得以实物或有价证券代替货币支付。用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资,并且至少每月支付一次工资。如果工资按年结算,则应按月预付,到期结算。
2020.07.25 143 -
用人单位如何支付劳动者工资
用人单位支付劳动者工资应当遵守以下规定:按照合同约定的工资支付;以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付;将工资支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领;在用人单位与劳动者约定的日期支付;其他。
2020.12.12 158
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用人单位应以货币形式按月支付劳动者工资。法律上规定,工资应当以货币形式支付,不得以实物或有价证券代替货币支付。用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资,并且至少每月支付一次工资。如果工资按年结算,则应
2022-06-04 15,340 -
用人单位应如何支付劳动者工资
一、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 二、用人单位必须依法及时足额支付劳动者应得工资。 三、用人单位应当以法定货币支付。 四、用人单位应将工资付给劳动者本人。 五、工资必须在用人单位
2022-05-29 15,340 -
用人单位应如何支付劳动者工资?
用人单位应以货币形式按月支付劳动者工资。法律上规定,工资应当以货币形式支付,不得以实物或有价证券代替货币支付。用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资,并且至少每月支付一次工资。如果工资按年结算,则应
2022-05-25 15,340 -
用人单位应该如何支付劳动者工资
根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》(劳动部发〔1994〕489号),用人单位应当按照下列要求支付劳动者的工资:一、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。二、用人单位必须依法及时足额支付劳
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用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的,不是所有的情况都需要支付经济补偿金的,用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时,符合法定情形的,才需要向劳动者支付经济补偿金,不符合法定情形的,无需支付经济
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