没报案,公司不算工伤,公司告知因年龄大要求我妈妈自己主动离职?请问我妈妈该怎么办?
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因工伤休息的期间还可以要求单位发工资吗? 工伤期间工资是工伤职工因治疗工伤暂停工作的期间,依然享受的劳动报酬。工伤期间工资正常支付,若有克扣的,可向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁。 如果属于工伤,首先要注意工伤的认定: 一、首先要申请工伤鉴定工伤认定的申请时间为发生事故伤害,单位应当自事故伤害发生之日日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未按前款规定提出工伤认定申请的,受伤者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金 二、其次要申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果来确定赔偿数额。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 关于工伤期间的工资计算,《工伤保险条例》第三十三条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。”可见,工伤期间的工资与工伤前的工资标准一致,绝不是只有基本工资。
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父母离婚之后,父母与子女之间的关系不会消失,也不会发生任何的改变。涉及10周岁以上未成年子女的,应提交子女本人愿跟随父亲或母亲生活的相关证明;法院在处理抚养问题上,会认真听取十周岁以上孩子的意见,并做笔录入卷。
爸爸打妈妈可以报警处理,如果造成轻微伤害的,公安机关会进行处罚,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
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妈妈打我算不算犯法
任何故意或随意的殴打他人,都属于违法或犯罪行为。无论施暴者与受害者之间是什么身份关系,即便是父母打子女亦属于违法或犯罪行为。任何故意或随意的殴打他人,都属于违法或犯罪行为。无论施暴者与受害者之间是什么身份关系,即便是父母打子女亦属于违法或犯
2021.04.11 924 -
爸爸和妈妈离婚了我该怎么办
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2021.03.12 885 -
我被妈妈给打伤了怎么办
如果妈妈的行为不只是正常的教育孩子,而是属于家暴打伤孩子的,可以报警处理。警方会根据情节的严重程度对妈妈进行处罚。情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。
2020.07.29 840
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我妈妈出车祸有保险我能跟公司要求赔偿吗我妈妈的保险公司有责任吗
根据你提供的信息解析如下: 1、你妈妈发生交通事故,那么应当先按照交通事故人身损害赔偿主张权利; 2、其次,应当由你妈妈的单位为你妈妈购买的意外保险,要求保险公司予以赔偿; 3、由于你妈妈已经年满58
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我妈妈要离婚我妈妈要同意吗
一、你妈妈要的同意是可以的。 二、你父母亲是协议离婚、还是判决离婚?如果是协议离婚,按照协议办理,如果一方不同意可以起诉到法院确认,离婚协议如果仅仅写明给你母亲,可以起诉从新分割夫妻共同财产(法院从新
2022-01-10 15,340 -
妈妈离婚,全职妈妈该怎么要
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2021-12-31 15,340
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军婚全职妈妈如何离婚
军婚情况下,全职妈妈也可以与男方解除婚姻关系,但是需要满足一定的条件。具体来说,根据我国民法典第一千零八十一条的规定,如果全职妈妈属于现役军人的配偶,而且全职妈妈单方面要求离婚的话,就应当征得军人一方的同意。但是需要注意,如果军人一方有重大
975 2022.04.17 -
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全职妈妈离婚两个孩子怎么判
全职妈妈离婚两个孩子抚养权的判决,按照实际情况来定。离婚后,不满两周岁的子女,由母亲直接抚养。已满两周岁的子女,父母双方协议子女抚养权归属。若协议不成,则由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,父母
1,870 2022.05.11 -
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1,167 2022.04.17