公司给员工经济性裁员可以裁减吗
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经济性裁员时以下人员不得裁减：在孕期、产期、哺乳期的女职工；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者；其他。
可以，公司在以下情况下可以进行经济性裁员。 (1)依照企业破产法规定进行重整。 (2)生产经营发生严重困难。发生严重困难，是指用人单位的产经营难以为继，不得不进行裁员。 (3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经后，仍需裁减人员。企业转产，是指改变主要经营的业务，重大术革新，可能导致同样的工作只需更少的劳动者即可完成。
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公司可进行经济性裁员吗公司发生以下情形的可以经济性裁员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重
2020.07.06 123 -
经济性裁员不能裁减哪些人员以下六种人员，经济性裁员时不得裁剪，分别为： 1、职业病病人在医学观察期间的； 2、在本单位患职业病并且丧失劳动能力的； 3、因工作患病，在规定的治疗期内的； 4、女职工在孕期或者哺乳期的； 5、工作满十五年，距退休年龄不足五年的； 6、法
2022.04.17 668 -
经济性裁员不得裁减哪些人员经济性裁员不得裁减的人员有：患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的人员；孕期、产期、哺乳期的人员；距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的人员。
2020.03.28 165
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公司裁员员工可以申请经济性裁减吗？
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。所
2022-04-07 15,340 -
企业实施经济性裁减人员时，可以裁减人员吗
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。企
2022-04-09 15,340 -
经济性裁员公司可以向员工支付经济补偿金吗
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，
2022-04-22 15,340 -
公司进行裁员，员工可以要求经济性裁员，还会赔偿吗？
《劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方
2022-05-05 15,340
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企业经济性裁员的补偿标准企业法人濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者工作每满一年的，按支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一
1,841 2022.04.17 -
01:32
企业裁员经济补偿金企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业
1,480 2021.04.25 -
01:05
公司裁员有补偿吗公司因为以下原因之一，需要裁减员工二十人以上，或者裁减人数不足二十人但占公司员工总数百分之十以上的，被裁减员工有权获得经济补偿：1、公司依据相关法律规定进行破产重整的；2、公司经营状况出现严重困难的；3、公司转产、革新重大技术或者调整经营方
3,768 2022.04.15
