没有签订合同，没上过社保，能向单位索要离职补偿吗？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
单位没签订合同，没缴纳社会保险，离职可以获得补偿：没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定： 1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正； 2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款； 4、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
不合法，根据相关法律规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同并且依法为劳动者缴纳社会保险费用，用人单位不缴纳社会保险的，劳动者可以依法解除劳动合同。
可以，但并非所有劳动合同未续签都可以获得补偿。法律规定对于固定期限劳动合同，除非劳动者不同意续期，否则用人单位应给予补偿。用人单位没有续签合同，但是劳动者还在该用人单位工作的，可以要求补偿。
-
没有签订劳动合同，但是没交社保，有没有补偿无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。
2020.07.06 167 -
-
没有签合同用人单位辞职能赔偿吗没有签合同辞职一般是可以获得赔偿的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者因用人单位的过错要求辞职的，是可以向用人单位要求支付经济补偿金的。
2020.02.09 106
-
单位没签劳动合同没交社保辞职能拿到补偿金吗?
单位没签订合同，没缴纳社会保险，离职可以获得补偿：没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍
2022-04-14 15,340 -
单位没有缴纳社保劳动者已经离职了还可以向单位索要劳动补偿金吗?
劳动争议仲裁时效为1年，可以索赔，可以让单位补缴保险、让单位支付经济补偿。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利
2022-01-07 15,340 -
没有签订合同能离职吗
您与对方是劳动合同还是雇佣关系能？如果是劳动关系，对方不和您签订合同的，您可以要求您工作时间减一个月的双倍工资。您现在是处在试用期吗？试用期提前3天出面或口头就可以辞职，如果不是试用期，提前30日书面
2022-04-03 15,340 -
单位没有签合同，买了个社保，我可以申请离职补偿吗
单位没签订合同，没缴纳社会保险，离职可以获得补偿：没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍
2022-04-24 15,340
-
01:03
单位没有签订劳动合同怎么补偿用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
1,614 2022.04.17 -
01:16
非法人单位能签订合同吗非法人组织作为民法典规定的独立民事主体中的一种，当然能够以自己的名义对外签订合同。非法人组织就是指那些虽然不具有法定的法人资格，但还是能够以自己的名义，从事相应民事活动的组织。我国民法典第102条规定了非法人组织的民事性质，也规定了非法人组
3,110 2022.04.15 -
00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,262 2022.05.11
