公司收到劳动报酬之日起的工资日期
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非全日制用工以小时计酬为主,其用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资,用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的小时最低工资标准。
当事人、利害关系人提出书面异议的,人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查,理由成立的,裁定撤销或者改正;理由不成立的,裁定驳回。当事人、利害关系人对裁定不服的,可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。
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非全日制用工的劳动报酬结算周期
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综
2020.09.14 172
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劳动报酬日是在支付工资之日还是当日
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2022-04-14 15,340 -
领取劳动报酬的日期的计算工资之日是什么时候
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2022-04-17 15,340 -
用人单位支付劳动报酬之日以及工资支付日期
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2022-04-19 15,340 -
请问用人单位以支付劳动报酬之日为起算日期和工资吗
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2022-04-19 15,340
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欠条日期没到可以起诉吗
欠条日期没到是否可以起诉,要视具体情况而定。 1、如果借条中约定了借款期限,在借款期限届满之前,无特殊事由,出借人不可以起诉; 2、如果借款人明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的情况,构成预期违约,则出借人可向法院提起诉讼。 根据我
819 2022.06.15 -
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3,748 2022.10.08