劳务派遣合同是真的吗
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劳务派遣不是劳务外包，劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。 对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。
劳务派遣不是劳务外包。劳务派遣是指由劳务派遣公司聘用劳动者，并与劳动者签署劳动合同，在将劳动者派遣到用工单位的一种行为；劳务外包是指用工单位将除需要由自行组织的劳动者来完成一些非核心的、辅助性的工作交给那些专业的机构、组织完成的一种用工形式。
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劳务派遣合同是合法的吗合法。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
2020.09.02 191 -
劳务合同就是劳务派遣合同吗一、从法律意义上讲，劳务合同和劳务派遣完全是两回事，劳务合同属于经济合同，属于合同法管辖范畴，不属于劳动法、劳动合同法管辖范畴。劳务派遣是与劳务派遣公司签订劳动合同并被派遣到用工单位，劳务派遣属于劳动法、劳动合同法管辖范畴。但在实际生活中，
2021.02.21 575 -
劳动合同是劳务派遣吗劳务派遣合同不属于劳动合同，属于劳务合同。劳动合同和劳务合同的区别： (1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、
2020.05.05 793
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劳务派遣是劳务合同吗
是属于合同制还是派遣制需要看员工针对的单位，如果员工和派遣公司之间只属于合同制，而派遣工和用工单位是属于派遣制。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣
2022-03-14 15,340 -
劳务派遣合同与劳务派遣劳务合同
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派
2022-05-07 15,340 -
劳务派遣合同有效吗，劳务派遣的劳务合同有效吗
逆向劳务派遣合同无效。用人单位不得设立劳务派遣单位，向本单位或者其所属单位派遣劳动者。劳务派遣单位派遣劳动者应当与用人单位签订劳务派遣协议。逆向派遣，即用人单位与本单位职工解除劳动合同后，职工与本单位
2021-12-24 15,340 -
劳务派遣工真的是临时工吗？
劳务派遣工并不属于临时工。 1、劳务派遣用工虽然在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但劳务派遣工的用人单位是劳务派遣单位，一般还是属于全日制的用工。 2、劳务派遣是由劳务派遣机构把劳动者派向其
2022-05-14 15,340
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01:09
劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么劳动合同和劳务派遣合同的区别主要表现为：两个合同的主体的关系和定义不相同。 1、劳动合同，主要是用人单位和劳动者双方确立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在用人单位和劳动者签订或变更劳动合同时，应该遵守平等自愿、协商一致的原则，任何一方
4,520 2022.04.15 -
01:19
哪些是劳务派遣劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
1,279 2022.04.15 -
01:04
劳动派遣合同坑人吗劳动派遣合同一般不坑人。但是签订劳务派遣合同时注意以下事项： 1、应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况； 2、用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同； 3、劳务派遣合同规定，劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；被派遣劳
6,479 2022.04.17
