您的位置:法师兄 > 精选问答 > 公司是否可以擅自变更员工工作岗位

公司是否可以擅自变更员工工作岗位

2023-02-22 13:50

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

澳门在线咨询顾问团

2023-02-22回复

一般情况下,劳动合同订立后,双方当事人必须认真履行,任何一方不得擅自变更劳动合同。但是,在履行劳动合同过程中,由于企业生产经营状况的变化,或者职工劳动、生活情况的变化,也可以变更劳动合同。劳动合同的变更,是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更,包括协议变更和法定变更两种情况,协议变更是指双方当事人必须协商一致,达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时,当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。无论是协议变更,还是法定变更,只限于对劳动合同的某些内容的变更,不能对劳动合同的当事人进行变更。允许变更劳动合同的条件是:订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改,致使原来订立的劳动合同无法全面履行,需要作出修改;企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍然存在,原签订的劳动合同也仍然有效,只是由于生产方向的变化,原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应,需要作出相应的修改;上级主管机关决定改变企业的生产任务,致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化,需要作出相应的修改,否则原劳动合同无法履行;企业严重亏损或发生不可抗力的情况,确实无法履行劳动合同的规定;当事人双方协商一致,同意对劳动合同的某些条款作出变更,但不得损害国家利益。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孙景亮律师

北京大成(哈尔滨)律师事务所

公司将员工工作岗位随意变更具体如下:变更劳动合同应当遵循协商一致的原则。用人单位变更劳动合同的,应当事先与劳动者协商,并在变更前征得劳动者同意。劳动合同订立后,双方必须认真履行,任何一方不得擅自变更劳动合同。

章法律师

广东律参律师事务所

公司一般不可以随意变更员工工作岗位。根据相关规定,劳动合同变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。变更劳动合同,应当采用书面形式。用人单位擅自变更劳动合同造成劳动者经济损失的应当承担赔偿责任。

律师普法更多>>
  • 企业擅自变更职工的工作岗位是否合法?
    企业擅自变更职工的工作岗位是否合法?

    企业擅自变更职工的工作岗位是不合法的,需双方协商一致才可以变更劳动合同。

    2020.10.20 112
  • 企业擅自变更职工的工作岗位是否合法
    企业擅自变更职工的工作岗位是否合法

    企业擅自变更职工的工作岗位是不合法的,需双方协商一致才可以变更劳动合同。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

    2020.05.09 158
  • 公司是否可以根据工作需要单独变更员工工作岗位
    公司是否可以根据工作需要单独变更员工工作岗位

    调整员工岗位,应与员工协商,不能单方面强制调整岗位。 1、若未能就变更内容达成一致,单位可以在提前30天或支付1个月的代通知金的条件下,解除与员工的劳动合同,并依法支付经济补偿金。 3、员工拒绝调整,若单位主动放弃调整,自然没有赔偿一说。若

    2020.08.03 96
专业问答更多>>
  • 公司可以擅自更改员工工作岗位吗

    一般情况下,劳动合同订立后,双方当事人必须认真履行,任何一方不得擅自变更劳动合同。但是,在履行劳动合同过程中,由于企业生产经营状况的变化,或者职工劳动、生活情况的变化,也可以变更劳动合同。劳动合同的变

    2022-04-09 15,340
  • 公司是否可以单独变更员工工作岗位

    除法定情形外,根据《》第35条的规定,用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。调薪时,不仅要符合相关的实体法的要求,还要符合一定的程序要求: 1、在发生调岗调薪时,对员工出具按上述考核

    2022-08-28 15,340
  • 公司擅自变更工作岗位我该怎么办

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条第一款规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应

    2022-02-01 15,340
  • 企业员工擅自变更工作岗位合法吗

    如果企业擅自变更职工的工作岗位,这是不合法的。企业变更职工的工作岗位,应向劳动者提出变更的要求,告知劳动者变更岗位的理由、变更的内容,并在一定的期限内双方进行协商、签订变更协议,协议应载明变更的具体内

    2022-07-12 15,340
法律短视频更多>>
  • 员工不愿意调岗的公司可否辞退 00:56
    员工不愿意调岗的公司可否辞退

    员工不愿意调岗的,企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权,应当允许用人单位根据生产经营的合理需要,对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝,用人单位可解除劳动合同。但是,调岗属于劳动合同的变更,需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方

    6,746 2022.04.17
  • 公司变相调岗辞退员工怎么办? 00:39
    公司变相调岗辞退员工怎么办?

    公司变相调岗辞退员工的处理办法如下: 1、如果公司以调岗为由变相裁员的,劳动者可以与公司协商,拒绝其变更请求; 2、如果被无过错性辞退或者被裁员的,则可以要求公司支付经济补偿金; 3、如果被违法裁员的,则可以要求公司支付赔偿金。 需要支付经

    3,596 2022.07.25
  • 员工不服从调岗公司可以辞退吗 01:04
    员工不服从调岗公司可以辞退吗

    一般情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固定岗位的,用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗,员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的,应恢复原岗位或向员工支付违法解

    3,560 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?