我是94年进厂与2009年11月份因怀孕有流产预兆没上班准生证有2011年11月厂子破产我能要失业金和经济补偿吗
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1，经济补偿金又称工龄补偿金的计算方式：根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2，领取失业保险金应当具备以下条件：（一）失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年；（二）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业；（三）已经进行失业登记，并且有求职要求。3，失业保险金的领取期限规定：失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。
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结婚证，是婚姻登记管理机关签发的证明婚姻关系有效成立的法律文书。正本一式两份，男女双方各持一份，其式样由民政部统一制定； 由省、自治区、直辖市人民政府统一印制，县、市辖区或不设区的市人民政府加盖印章，结婚证书须贴男女双方照片，并加盖婚姻登记专用钢印。 领取结婚证的法定条件：双方自愿、均无配偶，男满22周岁、女满20周岁，双方非直系血亲、非三代以内的旁系血亲，没有医学上认为不应当结婚的疾病。 因此97年11月出生的，如果是女性的话是可以领取结婚证的，如果是男性，是不能领取结婚证的。
97年11月份迁出户口：1.把落户申请交入转入地的派出所，派出所开具接纳证明； 2、等待转入地户籍警察调查，符合转入条件派出所开出接纳证明； 3、将接纳证明交给转出派出所； 4、转出派出所开出准迁证明同时销户； 5、将准迁证明交给转入派出所并办相应手续。
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97年11月能办结婚证么97年11月出生的人到2020年已经达到法定婚龄了，可以办理结婚证。我国法定结婚年龄为男性年满二十二周岁，女性年满二十周岁。 婚姻的自然属性和社会属性要求，结婚只有达到一定的年龄，才能具备适合的生理条件和心理条件，也才能履行夫妻义务，承担家
2021.01.23 121 -
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我94年生的! 没有结婚证. 算是已婚吗？算,只要事实婚姻被依法认可,继承权就存在的。事实婚姻是一种婚姻关系存在的方式,广义指男女双方在主观上具有永久生活的目的,在客观上具有未经结婚登记机关登记,未领取结婚证即以夫妻名义同居生活的事实。狭义指没有配偶的男女双方,未经结婚登记,即以夫
2021.04.20 135
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09年11到10月月月月月月月份的社保没有交吗？
09年11到10年11月月的社保没有交？“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或
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辞职和明年11月份辞职有什么区别
1，我这种情况辞职能得到哪些补偿？如果可以得到补偿，金额可能大概会是多少？-----0元2，今年12月份辞职和明年1月1日新劳动法出来之后辞职有什么不同？-----基本无不同.3，我现在需要搜集哪些证
2022-02-04 15,340 -
11月份退休能有养老金吗
虽说你提供了大概的缴费和视同缴费年限、退休时间，但是养老金计算涉及到当事人参保种类、退休年龄、退休时个人账户储存额、历年缴费基数、当地历年社平工资等诸多因素，每一个因素都会对当事人的养老金形成影响。1
2022-02-12 15,340 -
劳动者11月份辞职保险不够一年辞职有损失吗
劳动者11月份辞职保险不够一年辞职是没有什么损失的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动
2022-02-11 15,340
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结婚11年离婚财产怎么分离婚财产分割主要遵循夫妻双方之间的意愿，体现意思自治原则，优先协商分割。如果协商不成，以诉讼方式进行离婚的，主要由人民法院对夫妻共同财产进行划分。人民法院分割夫妻双方共同财产的依据主要是照顾子女和女方权益的原则。如果需要抚养子女，或者是离婚
925 2022.04.17 -
01:05
经济补偿金最多补几个月根据《劳动合同法》的规定，用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月，按照规定，如果员工的月度工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资3倍的，则用人单位向员工支付经济补偿的标准，按照职工
13,448 2022.05.11 -
01:08
经济补偿金最高几个月用人单位向员工支付的经济补偿金，最高赔偿不可超过12年，即不可高于144个月，经济补偿金的计算标准：按照员工在本单位的工作年限，其中工作每满1年需向员工支付1个月工资的标准。对于满6个月以上不满1年的，则按照1年计算；针对未满6个月的，则统
4,599 2021.04.25
