主动辞职经济补偿金如何获得?
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劳动者在用人单位有下列情形时主动提出辞职的,能获得经济补偿金: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。
员工主动辞职不能获得经济补偿金,但是公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时,员工可以主动解除劳动关系,同时公司应当向员工支付经济补偿金。
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主动辞职能否获得经济补偿金
主动辞职能否可以获得经济补偿金需要满足以下这些条件:1、劳动者因用人单位未提供劳动条件或保护而主动辞职的;2、劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而主动辞职的;3、劳动者因用人单位没有缴纳社会保险而主动辞职的;4、劳动者因用人单位的规章制
2021.04.28 684
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主动辞职如何获得经济补偿金?
主动辞职,能获得经济补偿金的情况,只有劳动者按〈劳动合同法〉第三十八条规定提出解除合同的,依此条辞职的,用人单位应支付经济补偿金的。法律依据如下: 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳
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2021-11-18 15,340 -
主动辞职能否获得经济补偿金
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2022-05-14 15,340 -
主动辞职能获得经济补偿金吗
虽然《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。6个月以上不满一年的,按一年计算。但第四十六条明确列举了用人单位应当向劳动者支付经济补
2021-11-18 15,340
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17,624 2022.04.17 -
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经济补偿金金额如何计算
经济补偿金计算标准: 1、计算基数,按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算,其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入,在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制,是否分段需要结合当地的实际情况; 2、计算年限,按照员工在本
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被辞退的员工获得赔偿金,应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退,可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法,员工不能获得赔偿金。 根据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
4,062 2022.06.22