劳务派遣员工转外包后能改签劳动合同吗
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劳务派遣工不属于劳务外包。《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”劳务派遣工是与劳务派遣单位签订劳动合同的，是受《劳动合同法》调整的，而劳务外包是指用人单位将本单位的某些事项外包给其他机构来做，是受《民法典》中的合同编调整的，劳务派遣工和劳务外包不是同一个事情。
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单位改签劳动合同为劳务派遣劳动合同未到期，单位要求改签派遣合同，劳动者可以拒绝，如果用人单位有劳动合同法第38条规定情形的，劳动者可以与用人单位被迫解除劳动关系，并且要求用人单位支付经济补偿金。
2020.11.03 610 -
劳务派遣员工能转正吗一般来说，转正的说法是适用于实习生的。劳务派遣工与正式员工之间并无联系，所以劳务派遣能不能转正，要看用工单位愿不愿意让你成为他们公司的员工。跟你是否是劳务派遣工没有任何关系。
2020.11.24 329 -
劳动合同转劳务派遣合同在劳动合同有效期结束前，订约双方应该全面履行劳动合同，任何一方请求改变合同主体都属于重大的劳动合同变更。如果公司想解除之间的劳动关系，尚缺乏合法的理由，选择强行解除的话，根据公司要支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金。
2020.08.25 923
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劳务派遣没签合同可以改外包员工工资吗
劳动合同改为劳务派遣，通常是企业为了避免与劳动者签订无固定期限的劳动合同，责任的手段。用人单位和劳动者需要向劳动者支付补偿金（每服务一年支付一个月的工资），符合《劳动合同法》第十四条的规定。劳动者有权
2021-11-10 15,340 -
签劳务外包合同是劳务派遣工吗
不是，劳务外包与劳务派遣服务性质不同、用工需求不同、用工范围不同、合同性质不同、结算标准不同、管理角色不同、服务主体不同、相互关系不同、适用法律不同。 【相关延伸】 问：劳务派遣合同和劳动合同有什么区
2022-11-30 15,340 -
劳务派遣员工改签劳动合同怎么办
关于改签劳动合同的问题，需要具体分析，例如：用人单位与劳动者签订劳动合同在前，但劳动者上班一个月后，单位改劳动合同为劳务派遣合同的，那么劳动者可以带上原劳动合同反映到劳动局解决。单位行为违反《劳动合同
2022-05-08 15,340 -
劳务派遣员工变更劳动合同，外包有用吗
2014年3月1日起施行《劳务派遣暂行规定》中的第二十八条用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于本规定施行之日起2年内降至规定比例。 对此，企业有四
2022-04-23 15,340
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00:54
劳务派遣用工与劳动合同用工的区别劳务派遣用工与劳动合同用工，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、用工关系的区别。劳务工是与劳务派遣单位签订合同，而合同工是直接与用人单位签订合同； 2、工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块
3,574 2022.04.17 -
01:04
劳动派遣合同坑人吗劳动派遣合同一般不坑人。但是签订劳务派遣合同时注意以下事项： 1、应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况； 2、用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同； 3、劳务派遣合同规定，劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；被派遣劳
7,284 2022.04.17 -
01:09
劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么劳动合同和劳务派遣合同的区别主要表现为：两个合同的主体的关系和定义不相同。 1、劳动合同，主要是用人单位和劳动者双方确立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在用人单位和劳动者签订或变更劳动合同时，应该遵守平等自愿、协商一致的原则，任何一方
4,983 2022.04.15
