辞职了没签合同怎么办
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一、辞职： 1.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。 2.若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除，需要用人单位同意。注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交。 二、解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以采取以下办法： 1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 根据《关于实施＜劳动保障监察条例＞若干规定》第十三条，投诉应当交投诉文书，书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
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劳动者口头辞职了，且没签合同，一般是不可以直接走的。如果劳动者在试用期，可以提前三天口头辞职；如果过了试用期，则要提前三十日书面通知单位，且要办理完离职手续才能走。
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没签订合同辞职怎么办如果没有书面劳动合同，就是不正常的劳动关系。劳动者可以随时解除劳动关系，不需用提前三十日解除劳动关系。用人单位如果不按照劳动合同规定，提供劳动保护或者劳动条件，未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者都可以随时解除劳动关系。如果用人单位超过一个
2022.04.12 990 -
签了合同就辞职怎么办？签合同后想辞职，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内想辞职，应提前三日通知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬
2020.04.29 120 -
没签合同辞职了怎么赔偿没签合同辞职了的赔偿方法是，在一年内的用工期限内，每个月要给付劳动者双倍工资。单位用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.11.22 153
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签了合同没合法辞职怎么办
未签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时解除劳动关系，不需要提前30天。相关法律规定《劳动合同法》第38条用人单位有以下情况之一时，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按劳动合同约定提供劳动
2021-10-02 15,340 -
没签合同怎么辞职？没签合同辞职
可以随时离职，但是需要书面通知该单位； 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（
2023-02-13 15,340 -
没签劳动合同，辞职了，怎么办
你能举证自己劳动合同没签但存在事实劳动关系的双倍工资赔偿，按下面去搜证： (一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (
2022-07-07 15,340 -
签了合同，辞职了怎么办
用人单位与劳动者签合同，那么劳动者想辞职的，在试用期的，提前3天辞职；转正的，那么要提前30天书面通知用人单位，按单位规定办理离职手续，做好工作交接。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式
2022-04-04 15,340
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00:57
没有签合同辞职不批怎么办没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济赔偿。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，
567 2022.04.17 -
01:16
签合同后想辞职怎么办签合同后想辞职的，应当通知用人单位。不在试用期的，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这样就可以解除劳动合同。在试用期内的，仅需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、
5,056 2022.05.11 -
00:47
没签合同被辞退了怎么赔偿没签合同被辞退了的赔偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人
3,740 2022.05.18
