因工伤死亡有伤残赔偿吗
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因工伤死亡，肇事者已赔，如果不是主要责任的，申请工伤认定之后，用人单位应支付工亡待遇的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间。 首先要做工伤认定，只有被确定为工伤的，才能由企业或工伤保险赔偿 1，不属于工伤，企业一般只是慰问，不存在赔偿责任，赔偿由肇事方承担 2，属于工伤，则认定工伤赔付范围，这属于一个总责任，在上下班途中交通事故死亡，属于工伤范畴的，工伤。 如果已经认定为工伤，并经过劳动能力鉴定，公司在员工离职或是劳动合同终止时是应当支付一次性伤残就业补助金。工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补。 若是上班途中发生不属于死者承担主要事故责任的交通事故，根据工伤保险条例，应该属于工亡，具体需社保部门认定是否属于工亡。若认定为工亡，则你们公司需要赔偿上年度职工工资年工资标准二十倍的工亡赔偿金及其他费用
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广州因工死亡赔偿标准包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。员工因为工作原因在工作场所导致死亡的，依法可以认定为工亡，应得到相应赔偿，赔偿金额员工的近亲属可以从工伤保险基金中领取，其中丧葬补助金以六个月的统筹地区上年度的员工月平均工资为标准。
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因工伤死亡如何赔偿丧葬费：标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：标准为配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%；其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金：标
2020.02.05 179 -
因工伤死亡赔偿标准工伤死亡赔偿标准主要包括以下几项： 1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。 2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 3、供养亲属抚恤金标准配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生
2020.12.05 160 -
因工伤死亡赔偿标准工伤死亡赔偿标准为：丧葬补助为上年度统筹地区职工月平均工资乘以6个月。一次性死亡补助相当于去年中国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属抚恤标准：配偶为受伤职工生前工资乘以40%，其他亲属为受伤职工生前工资乘以30%。伤残职工在停发工资期
2021.05.06 856
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工伤死亡赔偿是因病死亡吗
是因病死亡还是工伤死亡？ 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、一次性工亡补助金【总额为上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍】【
2022-03-17 15,340 -
工伤死亡伤残赔偿
工伤死亡：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）
2022-04-22 15,340 -
工伤死亡赔偿标准伤残工伤死亡赔偿标准
一般应当认定为工亡，可要求如下赔偿费用： 丧葬补助金标准：为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资，计算公式：2013年统筹地区上年度职工月平均工资×6=丧葬补助金； 配偶抚恤金计算公式：工亡职工本
2022-02-18 15,340 -
工伤死亡伤残赔偿标准工伤死亡赔偿标准
工亡赔偿流程？具体流程参考如下 1、每月5-25日，由参保单位持《XX市社保参保人员减少表》、死亡证明复印件加盖公章到社保收缴部门办理死亡减员。收缴部经办人员审核无误后，办理业务。在报表上加盖名章确认
2022-04-16 15,340
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00:59
工伤死亡赔偿程序工伤死亡赔偿程序：首先是工伤保险报告，用人单位为劳动者在工伤保险机构投资了工伤保险才有这个手续。其次，工伤认定，用人单位应在一个月内向劳动局提出申请。然后是工伤劳动能力鉴定，由县以上劳动鉴定委员会进行鉴定伤残等级行为。最后是赔偿，工伤鉴定后
2,432 2022.04.15 -
01:12
工伤死亡赔偿怎么算出工伤事故死亡所获得的赔偿包括：一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属的抚恤金三项。根据《工伤保险条例》的相关规定可知，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提
821 2022.06.22 -
02:19
工地工伤死亡怎么赔偿建筑工地发生职工死亡事故，若能够确定职工属于工伤，则应该按照《工伤保险条例》中的相关规定进行赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金，以上三类赔偿金的具体数额标准在条例中有详细说明。若不属于工伤则需要结合具体情况来判断是否能
1,010 2022.04.17
