公司员工工作十年以上辞退应如何赔偿
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 3、如果是违法辞退，则需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
工作十年以上辞退具体赔偿标准如下：协商辞职的，应按照合同约定和实际情况进行赔偿，如果是10年的工龄，可以赔偿10个月的工资；公司单方面辞退员工的，将支付双倍赔偿。
工作十年以上辞退赔偿的标准如下：第一次经济补偿按照工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；非法辞退，需要支付双倍赔偿；劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿；劳动者在劳动合同期限内因主管部门调动或者转移工作单位而终止劳动合同，不造成失业的，用人单位无需支付经济补偿。
-
员工工作十年辞退赔偿农民工发生工伤的，用人单位应及时的将伤者送到工伤保险的定点医疗机构救治，并在24小时内向劳动保障行政部门和经办机构备案。 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病； 所在单位应当自事故伤害发
2020.04.18 183 -
工作十年以上辞退赔偿工作十年以上辞退赔偿：经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。如果是违法辞退的，赔双倍。
2020.06.18 208 -
公司辞退十年以上老员工该如何补偿公司辞退十年以上的老员工赔偿情况如下： 1、如果该员工严重违反用人单位的规章制度的，或者给用人单位造成重大损害的，公司可给予辞退，并不会支付赔偿金； 2、如果是公司无故解雇员工的，该员工可以申请经济赔偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
2022.08.24 893
-
工作十年以上员工被辞退如何赔偿
首先要看你有没有违反法律法规或者公司规章制度，如果公司在你没有过错的情况下辞退你的话，你可以要求经济补偿金或者以经济补偿金为标准的2倍的赔偿金。 规定如下： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年
2022-02-01 15,340 -
公司辞退员工如何赔偿, 公司辞退员工要工作一年半
公司辞退员工一般会有经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月
2022-04-14 15,340 -
工作十年以上员工辞退赔偿
不违法，你可以要求解聘赔偿。单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-01-29 15,340 -
公司辞退十年以上的老员工，要如何补偿？公司辞退十年以上的老员工
参见《劳动合同法》可以得知， 第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第
2022-03-30 15,340
-
00:51
十年以上的员工公司可以辞退吗十年以上的员工，公司可以将其辞退，主要有以下几种方式：第一，公司可以与员工协商一致解除合同，将员工辞退；第二，当员工出现法定过失情形时，如严重违反公司的规章制度时，公司也可以将其辞退；第三，即使员工没有过失，但在存在法定情形时，如员工不能胜
5,646 2022.05.11 -
01:01
公司可以辞退十年员工吗公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法
3,496 2022.05.11 -
00:57
公司辞退三年员工如何要补偿职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的
3,833 2022.05.11
