公司不签劳动合同要求赔偿吗
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从未签订劳动合同,最长能主张11个月的二倍工资。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是,因员工个人原因未签订劳动合同,不能主张未签劳动合同二倍工资。
劳动合同到期不续签,用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿。如果单位在没有及时续签而继续维持劳动关系(超过一个月)的,则属于未签劳动合同,劳动者还可以要求每月支付二倍的工资。
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劳动合同到期公司不续签能要求赔偿吗?
如果公司在劳动合同到期后不续签,劳动者能要求其支付经济补偿,但公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订或劳动者主动提出不续订的除外。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.12.09 146 -
要求签劳动合同不签能赔偿吗
劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订,劳动者可以获得双倍赔偿,公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月2倍工资。如果是职工故意或者不愿意签订劳工合同,则不能获得2倍工资。
2020.07.27 234 -
劳动合同到期公司不续签能要求赔偿吗
劳动合同到期不续签,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.02.02 146
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公司不签劳动合同,公司可以要求赔偿吗
《劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之
2022-03-27 15,340 -
公司不签劳动合同,可以要求公司赔偿吗
工作超过一个月不满一年没有签订劳动合同是违法的,你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉,主张十一个月的双倍工资。还可以要求经济补偿金,从工作满一年时起算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
2022-02-17 15,340 -
公司不签劳动合同可以要求赔偿吗?
1.可以要求签订无固定期限劳动合同; 2.自己辞职,没有经济补偿金;被解雇,经济补偿金的计算,按工龄,每满一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,支付半个月工资;自己辞职
2022-05-07 15,340 -
公司不签劳动合同可以要求赔偿吗
要求公司支付赔偿金是可以的,所以建议劳动者尽快到劳动局找仲裁委员会,依法申请仲裁,要求公司支付劳动者赔偿金。公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工
2022-02-23 15,340
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01:09
劳动合同到期公司不续签有补偿吗
劳动合同到期公司不续签有补偿的;当用人单位与员工的劳动合同到期之后,如果用人单位不愿意与员工继续续签,则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 根据《劳动合同法》相关的规定,经济补偿的计算标准为:经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算,其中工
44,568 2022.04.17 -
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同,公司是否需要给补偿,要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿,可以分为以下的两种情况,具体如下:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下,又可以细分为以下的
2,878 2022.04.17 -
01:01
公司没有签订劳动合同如何赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内,经过用人单位书面通知之后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,而不需要向
3,476 2022.04.17