劳动合同期限内辞职能否要求经济补偿
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没签劳动合同辞职能要求未签劳动合同的赔偿金。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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试用期辞职能否要求经济补偿？无论是试用期还是正式期，员工主动辞职的，都没有经济补偿金。但如果是因为用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等行为导致的员工辞职，那么可以要求赔偿经济补偿金。
2020.09.14 105 -
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劳动者主动辞职后可否否要求经济补偿?劳动者主动辞职，如果是被迫主动辞职的，那么还能要求经济补偿。这里的被迫主动辞职指的是用人单位存在劳动合同法第三十八条情形之一的，比如未按照约定支付劳动报酬的。
2020.03.02 148
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没签劳动合同辞职是否能要求经济补偿金
没签劳动合同辞职，不能要求经济补偿金，但是可以要求向劳动者每月支付二倍的工资，时间从用工之日起一个月的次日开始计算；若是用人单位有法律规定的过错行为的，可以要求支付经济补偿。法律依据 《中华人民共和国
2022-05-22 15,340 -
劳动合同未到期，辞职后，公司是否能要求经济补偿金？
劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作
2022-04-09 15,340 -
劳动者辞职能要求按劳动年限经济补偿吗?
劳动者是可以依据以下情形要求解除劳动关系并按工作年限主张经济补偿的： 1、劳动者与用人单位协商一致解除劳动共同； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 3、用人单位未及时足额支付
2022-11-04 15,340 -
没签劳动合同辞职能要求经济补偿金吗
没签劳动合同辞职能否要求经济补偿金要看情况：劳动者因个人原因离职的没有补偿；劳动者因用人单位拖欠、克扣工资、不缴纳社保等原因提出离职的，可以要求经济补偿金。 《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单
2022-07-05 15,340
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劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,854 2022.04.17 -
00:53
协商一致解除劳动合同 经济补偿协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年
2,741 2022.05.11 -
01:11
劳动法经济补偿金的规定经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，
8,954 2022.05.11
