工伤认定具备什么条件才算工伤?
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工伤要经工伤认定才能算作工伤,工伤认定程序为: (一)调查事故发生经过,作相关的证据固定工作,对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全,对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。 (二)制作《工伤认定申请书》,并填写《工伤认定申请表》。 (三)向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者,并提供以下材料: 1.受伤职工的身份证复印件及用人单λ工商登记材料; 2.劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料; 3.事故发生时病历、诊断证明书,法院记录等医疗材料; 4.如系机动车事故伤亡的,应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。 (四)及时与劳动部门联系,看是否需补充材料。 (五)领取工伤认定书或不予受理通知书。
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申请工伤认定的条件:用人单位与劳动者存在劳动关系;用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请;用人单位未申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请;其他。
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的 ;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。
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工伤认定需要具备什么条件
认定为工伤需符合下列条件:劳动者工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在工作时间和工作地点内,因为工作原因受到事故伤害的;其他。
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工伤认定需具备的条件
申请工伤认定的条件: 1、伤(亡)者是在本市注册登记的用人单位的员工; 2、申请人是用人单位、受伤害的员工或其直系亲属、工会组织; 3、用人单位应在事故发生后30日内、员工(直系亲属)或工会组织应在事故发生后一年内向工伤保险部门提出书面工伤
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认定为工伤应具备条件有什么
认定为工伤应具备条件有: 1、工作时间条件:事故必须在工作时间前后受伤; 2、工作场所条件:必须在工作场所受到事故伤害的;不在工作场所的,不得认定为工伤; 3、工作原因:必须从事与工作有关的准备或最终工作,并受到事故伤害;从事与工作无关的准
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工伤认定和认定工伤应具备什么条件?
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤
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工伤认定具体具备什么条件
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1,从业者一般长期在高温环境下作业,有高温接触史,如钢铁工人、建筑工人和环卫工人等。 2,被诊断为职业病的中暑从业者可以认定为工伤,享受工伤保险待遇。2012年,国家安监总局、人社部等部门联合下发《防
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