出差期间出现事故下落不明属于工伤吗？
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属于。出差，即劳动者受用人单位派遣暂时到外地办公事或负担临时任务。职工出差时代表的是用人单位，用人单位应当对其出差期间的费用和人身风险负责。根据我国《工伤保险条例》第14条的规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的应当认定为工伤。因此，职工出差发生意外，属于工伤。
出差期间因工作受伤属于工伤。根据规定，因工外出认定的工伤要件：因工外出期间，员工接受用人单位的指派以用人单位名义外出工作；因工作原因受伤；外出期间的工作是特殊，面临的环境陌生，更容易受到伤害。外出期间的整个期间视为工作时间。
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因工外出期间,由于工作原因发生事故下落不明在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。即使是零时工，只要证明存在事实劳动关系，就受法律保护，可以按照工伤赔偿标准赔偿。
2020.10.24 205 -
外出期间由于工作原因下落不明在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者下路不明得到属于工伤。工伤赔偿应包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补
2020.02.20 126 -
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出差期间受伤属于工伤吗
出差期间因为工作原因受到的伤害属于工伤，与工作无关受到的伤害不属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）
2022-03-12 15,340 -
员工出差期间发生交通事故属于工伤吗?
1、员工在出差期间发生交通事故，如果是因工作原因造成的，能认定为工伤。但如果与工作原因无关的，则一般不能认定为工伤。单位应当及时为员工向社保行政部门申请工伤认定。 2、法律依据；《工伤保险条例》 第十
2022-11-05 15,340 -
员工在出差期间出了交通事故请问属于工伤吗
1、员工在出差期间发生交通事故，如果是因工作原因造成的，能认定为工伤。 2、但如果与工作原因无关的，则一般不能认定为工伤。单位应当及时为员工向社保行政部门申请工伤认定。
2022-11-04 15,340 -
出差期间受伤是不是属于工伤
1、员工出差期间，由于工作原因受到伤害的算是工伤。根据法律规定，职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险部门不认定位工伤。 2、法律依据《最高人民法院
2022-06-27 15,340
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01:13
员工下班路上发生交通事故属于工伤吗员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。 如果在上下班路上受伤满足上述
1,515 2022.06.06 -
01:06
下班骑车摔倒属于工伤吗在上下班途中，受到非本人主要责任的交通伤害的属于工伤。因此，下班骑车构成工伤需符合二个条件，第一个是需要受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，走路摔伤不算。第二个是必须是非本人主要责任。也就是说，本人在事故中无责任、次要责任
6,636 2022.04.17 -
01:16
出现人员伤亡的交通事故多久结案出现交通事故的结案时间，分为以下情况： 1、一般为3-6个月。如果事实事实清楚、情节简单、证据充分的案件，可以适用简易层序，三个月以内结案； 2、审判决下达后，双方都服判，一审判决生效。如果有任何一方不服而上诉，则要进行二审，二审为3个月的
3,452 2022.04.15
