您的位置:法师兄 > 精选问答 > 什么情况下用人单位可以拒绝加班?

什么情况下用人单位可以拒绝加班?

2022-07-19 08:28

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

江苏在线咨询顾问团

2022-07-19回复

根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。 只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,须及时抢修;须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防紧急任务,或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。 除了这4种情况外,单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。 你还可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定加付补偿金。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

用人单可以要求加班的条件: (一)用人单位因生产经营需要; (二)用人单位与劳动者协商一致; (三)加班时间符合法律规定; (四)其他法律规定的情况。

唐玉娟律师

广东国凡律师事务所

用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝:发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;需要注意的是,怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。

律师普法更多>>
  • 什么情况下不能拒绝加班
    什么情况下不能拒绝加班

    劳动法规定,在法定休假日,用人单位应当依法安排劳动者休假。职工在四种特殊情况下被要求加班不得拒绝。用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制,但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。这4种情形分别是: 1、发生自然

    2020.11.30 169
  • 单位加班是否可以拒绝
    单位加班是否可以拒绝

    单位加班可以拒绝。一般情况下,公司要求员工加班有两个条件:首先因生产经营需要延长工作时间;其次,公司应在延长工作时间前与工会和劳动者协商。 但并非所有员工都能拒绝公司的加班要求,由于下列情况,用人单位延长工作时间,劳动者不得拒绝: 一、是发

    2022.04.14 304
  • 用人单位什么情况可以要求加班
    用人单位什么情况可以要求加班

    用人单位可以要求加班的情形如下: 1、生产经营需要; 2、程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商; 3、加班加点的时间必须符合法律的规定。

    2020.04.04 395
专业问答更多>>
法律短视频更多>>
  • 哪些情况下可以拒绝收房 01:16
    哪些情况下可以拒绝收房

    可以拒绝收房的情况如下: 1、没有取得住宅质量保证书、使用说明书和竣工验收备案表的; 2、开发商没有任何原因就延迟交楼,在催告之后超过三个月才交房的; 3、没有得到批准,开发商就对房屋结构和约定的配套环境进行改变的; 4、开发商经批准对房屋

    1,011 2022.04.17
  • 员工有权利拒绝加班吗 01:11
    员工有权利拒绝加班吗

    员工是否有权利拒绝加班,应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的,员工有权利进行拒绝,要求加班的理由是正当的,员工无权拒绝,必须按照相关规定延长工作时间,并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的,存在

    1,650 2022.04.17
  • 什么情况下可以保释 01:05
    什么情况下可以保释

    在中国保释主要是指取保候审,而根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定可知,符合下列条件的犯罪分子,可以保释:可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的犯罪分子。还有,可能判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审不会发生社会危险性的犯罪分子。或

    879 2022.04.25
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?