用人单位在哪些情况下违法发放工资
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工资是由用人单位依据劳动合同中的规定来发给劳动者的劳动报酬。其中支付的形式是以法定货币来支付，不能够以实物及有价证券的形式来支付，且必须按期足额给付。
工伤之中单位在劳动者恢复正常的劳动能力之后，停发工资合法。或者在发满12个月之后停发也是合法的。对于前者来说，已经恢复了劳动能力，就无须在支付工资了。对于后者来说，则是法律的规定。
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在什么情况下用人单位可以扣员工工资用人单位可以代扣工资的情形：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；其他费用。
2020.08.21 136 -
在哪些情况下用人单位应当支付劳动者两倍工资用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.02.28 157 -
单位违法支付工资的情况有哪些下列情况单位属于违法支付工资： 1.支付的内容和时间不合法。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，否则即是违法。在支付的时间上，工资支付周期不应超过一个月，即至少应一个月支付一次工资，如超过规定的期限即是违法。 2.低于
2020.07.21 97
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在哪些情况下，用人单位可以扣发工资
面这几种情形下，用人单位从员工的工资中进行扣发是合法的： 1、代扣个人所得税; 2、代缴社会保险的个人缴费部分和住房公积金的个人缴费部分; 3、协助执行法院判决、裁定，及其它生效的法律文书; 4、抵扣
2022-04-07 15,340 -
在哪些情况下用人单位可以从工资中扣发工资
面这几种情形下，用人单位从员工的工资中进行扣发是合法的： 1、代扣个人所得税; 2、代缴社会保险的个人缴费部分和住房公积金的个人缴费部分; 3、协助执行法院判决、裁定，及其它生效的法律文书; 4、抵扣
2022-04-08 15,340 -
用人单位有哪些情况下可以依法减发工资
1、用人单位可以减发工资的情形：为劳动者代扣代缴个税；为其代扣代缴其个人的社保缴费部分；按法院的判决、裁定代扣抚养费、赡养费；或者劳动者因个人原因给单位造成损失，依法扣除其部分工资等。 2、法律依据《
2022-11-10 15,340 -
用人单位在哪些情况下可以扣发工资劳动法律网
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （1）用人单位代扣代缴的个人所得税； （2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
2022-10-13 15,340
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01:25
遗嘱在哪些情况下有效根据继承法的相关规定，遗嘱指的是遗嘱人生前在法律允许的范围之内，其按照法律规定的方式对其生前的遗产或者其他事务所做的个人处分，并且于立遗嘱人死亡开始发生效力的一种法律行为。 出现以下情况，遗嘱的即可生效： 1、立遗嘱人必须具备完全民事行为能
960 2022.04.17 -
00:55
延迟工资发放违法吗延后发工资违法。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延
3,857 2022.05.11 -
01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
4,000 2022.05.11
