劳动合同法中与经济补偿金有关的条款是哪些
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、《中华人民共和国劳动合同法》 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。
《劳动合同法》关于经济补偿金有下列规定：如果具备法定的情形，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限来给予其补偿，每满一年就补偿其一个月的工资。此处的月工资是指在解除或者终止劳动合同前，劳动者在前十二个月内的平均工资。
-
-
劳动合同法中经济补偿金和赔偿金有哪些区别经济赔偿金是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。与经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合
2020.11.18 241 -
新劳动合同法中经济补偿的内容有哪些《劳动合同法》中规定的经济补偿标准是劳动者在用人单位每工作满一年，补偿一个月的工资。工作六个月以上不满一年的，算一年，也就是赔偿一个月工资，不满六个月的，赔半个月工资。并且如果属于单位违法辞退劳动者的，按双倍的经济补偿标准来支付赔偿金。
2020.03.18 123
-
劳动合同中的经济补偿金条款是否包括与裁员有关的经济补偿金有关？
你对法律的条款层次没有理解。你所指的应该是劳动合同法第四十一条第一款第二、第三、第四项规定，都是需要支付经济补偿金的。只有第一款的四项才对应于劳动合同第四十六条第四项规定与经济补偿金有关，而劳动合同法
2022-03-14 15,340 -
劳动合同法经济补偿金都有哪些条款
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人
2022-04-09 15,340 -
劳动合同法中经济补偿金和经济补偿金的规定有哪些
根据《劳动合同法》的规定，以下情况是要支付经济补偿的：1、解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金
2022-02-27 15,340 -
《劳动合同法》中关于解除劳动合同的经济补偿金有哪些
用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有15情形： 1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的; 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另
2022-04-07 15,340
-
01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,876 2022.04.17 -
01:11
劳动法经济补偿金的规定经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，
8,982 2022.05.11 -
01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行
4,007 2022.04.17
