单位单方面解除劳动合同赔偿标准具体是多少
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公司单方面解除劳动合同时,区分解除是否合法以后才能判断赔偿问题。如果公司合法解除,公司不用支付赔偿金,但是需要支付劳动经济补偿。如果公司违法解除,公司应当支付赔偿金。除公司按照《劳动合同法》的规定合法解除劳动合同之外的其他情形单方面解除劳动合同,都应当向劳动者支付经济赔偿金,标准为经济补偿金的两倍。
公司违反了我国法律的明确规定,单方面解除或者终止与职工的劳动合同,要向劳动者支付法律规定的经济补偿标准两倍的赔偿金的。赔偿金的计算期限从用工当天开始计算,经济补偿费按照劳动者在本单位工作年限,和每满一年一个月的工资支付。
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单位单方面解除劳动合同的补偿标准是多少
公司单方面解除劳动合同需要赔偿的都是违法解除,但是在公司可以合法开除该职工的情况下就不会产生任何赔偿义务。而且,公司在发放赔偿金的时候不能够取职工一年当中的最低收入或者员工要求按照最高收入来赔偿都不合理,所以这里经济赔偿金的标准是按照该职工
2022.11.07 212 -
单位提前解除劳动合同赔偿标准具体是多少
单位提前解除劳动合同,如果属于违法解除,赔偿标准是劳动者在单位的工作时间每满一年,单位应当赔偿其二月的工资;不满半年的,赔偿一月的工资;满半年不满一年的,赔偿二月的工资。
2022.08.09 179 -
单位单方面解除劳动合同赔偿标准是什么
公司单方违反《劳动合同法》规定,解除劳动者的劳动合同的,公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
2020.01.17 161
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单位单方面解除劳动合同的赔偿标准是多少?
单位单方面违法解除劳动合同的,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金,每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年
2022-05-10 15,340 -
单位单方面解除劳动合同赔偿标准为多少
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直
2022-08-11 15,340 -
单位单方面解除劳动合同赔偿标准
单位单方面解除劳动合同赔偿标准如下,用人单位违反的规定解除或者,依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2022-06-29 15,340 -
单位单方面解除劳动合同赔偿标准,单方面解除劳动合同具体有什么法律依据
公司单方违反《劳动合同法》规定,解除劳动者的劳动合同的,公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金(《劳动合同法》第87条)。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者
2022-05-06 15,340
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单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,028 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿,一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年,支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,680 2022.04.17 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿,要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,443 2022.04.17