工作半年后被辞退工资应该怎么算
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工作一年半被公司辞退,是否可以得到赔偿金或者补偿金,应分具体情况具体讨论: (1)如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况:属于合法解除劳动合同,你应得到的是解除合同的经济补偿金,你工作一年半,经济补偿金是2个月工资。 (2)如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形:属于公司违法解除劳动合同,可以索要经济赔偿金,极为双倍的经济补偿金,即4个月工资。
劳动者入职半年被辞退的补偿,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 (1)无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿,经济补偿为一个月的工资; (2)单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿为半个月工资; (3)因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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2022.12.02 219 -
工作四年被辞退应该怎么赔偿
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2020.05.17 551 -
工作半年被辞退有补偿么?
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2020.05.09 338
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2022-04-19 15,340 -
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2022-04-25 15,340 -
工作一年半被辞退应该怎么办
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2022-05-05 15,340 -
工作不满月被辞退后,工资应该怎么算
依据《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九
2022-04-14 15,340
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工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退,如果公司是违法解除,那么要赔偿8个月工资,如果符合以下情形,那么要赔偿4个月工资:1、企业生产经营发生严重困难,或者企业转产,重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁剪人员的,或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
11,043 2022.05.11 -
00:58
工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
工作四年被辞退,按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工
8,415 2022.04.17 -
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公司辞退员工应该怎么赔偿
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2,413 2022.04.17