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买断工龄(工满8年)有什么区别?

2023-01-03 16:08

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2023-01-03回复

工龄分两个:企业工龄和实际工龄。 买断工龄买断的是企业工龄,买断后意味着劳动者在单位的工龄就此中断,需要重新计算,之后再次买断的时候,工龄自第一次买断的时候起算,补偿亦按照第一次买断之后的工龄补偿。 你当时得到了补偿,说明是属于买断企业工龄了,现在你被另一企业录用,无论你之前是否被买断过,到了新公司后的企业工龄都是重新计算的。

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如果按照老制度办理退休的人员,工龄满30年以上和不满30年的人的确有差别,因为那时养老金的计算方式是按照本人退休前工资、加上工龄来享受相应的比例待遇,基本上每满5年一个档次,比如25年工龄和30年工龄享受的比例是不一样的,一般相差5%左右;但自从2014年10月,机关事业单位工作人员全部开始缴纳社会保险以后,就以缴费年限来代替了工龄的概念,但是国家承认的工龄是可以视同为缴费年限,视同缴费年限和实际缴费年限之和,就是缴费年限,也就相当于过去的工龄。 达到法定的退休年龄,养老保险达到规定的缴费年限,可以办理退休,按月领取基本养老金,这是社保法对于退休条件作出的基本规定,目前我国的养老金是按照缴费缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、上年度职工月平均工资等来综合计算。除了其它因素以外,缴费年限可以影响基础养老金,同时也会影响个人账户高低,从而影响个人账户养老金。基础养老金是按照上年度职工月平均工资,本人平均缴费指数工资之和的平均值来作为计发基数,每缴费满一年发给1%的基础养老金。如果工龄在29年那么就是按照计发基数来乘以29年,如果是30年就要乘以30年。比如计发基数是每缴费一年为60元,那么29年就是1740元,30年就是1800元,每多一年缴费年限就多60元,如果加上个人账户养老金,大概每多一年缴费年限,每月养老金多接近100元。

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