试用期不交社保法律保护
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试用期交社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
试用期不交社保是违法的。 根据我国法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金； 逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 劳动者遇上不买社保情况可以去当地人社局举报。
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试用期不交社保违法吗试用期内不交纳社保的话，那么也是违法的，法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费，而如果未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。而法律对此的规定主要是，用人单位应当自
2022.04.16 5,287 -
试用期不交社保合法吗试用期内不交纳社保的话，那么也是违法的，法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费，而如果未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。而法律对此的规定主要是，用人单位应当自
2021.11.17 916
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试用期不交社保
因为办理社保的程序比较特殊，可能当月无法办理成功，所以就要看试用期多久，如果试用期只有一个月，不买社保也不算违法。如果试用期好几个月了，公司一直不买社保，劳动者要维权的话可以，先去当地劳动监察大队投诉
2022-03-13 15,340 -
试用期不交社保是不是违反社保法
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2021-12-14 15,340 -
试用期不交社保合法吗？
试用期不交社保是违法的。根据我国法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人
2022-11-29 15,340 -
试用期不交社保违法吗
试用期普遍存在这样的情况：是用人单位才开始与劳动者建立劳动关系后需要相互了解、双方选择而约定的考察期限，关于试用期的期限应由双方当事人协商一致。但前提是不得违反强制性法律规定，并且试用期包括在劳动合同
2022-08-26 15,340
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用人单位试用期不交社保合法吗用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
2,513 2022.05.11 -
00:58
试用期不交社保怎么赔偿试用期不交社保的赔偿如下： 1、按照签订的劳动合同于用人单位进行协商。要求用人单位补缴； 2、协商不成的可以携带好劳动合同以及在用人单位上班的相关证据，前往当地劳动局向劳动监察进行投诉，由劳动监察的人员跟公司进行协商，要求给员工补缴社保；
5,722 2023.04.20 -
00:56
试用期有医保社保吗试用期有医保社保。在试用期间的，仍然可以让职工和用人单位，按规定比例缴纳社保。职工在试用期内的，和用人单位间也属于劳动关系，应该让用人单位和职工按规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险等社会保险。职工可以参加基本养老保险，用人单位和职工需要共同
4,901 2022.05.11
