工伤认定程序是什么样的？如何赔偿？
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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放； 3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿； 4.工伤赔偿： （1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，8级工伤为11个月本人工资。 （2）如果选择辞职，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。地区不同，赔偿额度也不同。
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在申请工伤认定后的赔偿程序：工伤职工经治疗伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇；资料齐全、程序合法的，依法支付工伤保险待遇。
工伤认定后的赔偿程序：工伤职工经治疗伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇；资料齐全、程序合法的，依法支付工伤保险待遇。
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工伤认定后赔偿程序是怎样的?工伤认定后的理赔流程： 1、用人单位应当在一个月内向劳动局申请工伤认定； 2、单位不申请的，应当自行申请工伤认定，并向当地劳动局申请工伤认定； 3、劳动局作出工伤认定决定； 4、伤者到有资质的医院进行残疾鉴定； 5、将医院的伤残鉴定交给劳动
2022.03.29 252 -
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2020.04.12 136 -
工伤如何认定，伤残程序是怎样的？如果没有固定的家庭护理收入来源，可以根据当地普通护理人员的市场价格水平确定；用人单位、受伤职工或者其直系亲属应当向设区的市劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供有关决定和受伤职工医疗救治的情况。
2020.03.17 143
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2022-03-24 15,340 -
工伤认定程序怎么走，工伤认定程序的步骤，工伤赔偿的程序是怎样的
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人力资源和社会保障局的网站一般有下载）
2022-01-24 15,340 -
工伤认定赔偿程序是怎样的？
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，申请工伤认定赔偿的程序： （1）职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病。 （2）所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起3
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工伤认定怎么赔偿，赔偿的程序是什么样子的
关于工伤认定怎么赔偿的回答为 1.医疗、康复和辅助器具费用：政策规定范围内的实报实销 2.伙食、交通、食宿费：市内住院伙食补助按本单位因公出差标准70%发给；转外住院的食宿、交通费按本单位因公出差标准
2022-07-08 15,340
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职业病工伤认定程序是什么根据工伤保险条例的规定，认定工伤需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗/职业病诊断证明书，共三类证明材料。其中，工伤认定申请表中要写明造成工伤的事故发生的时间、地点和原因等信息，这是申请工伤认定最核心和最重要的材料，
2,233 2022.04.17 -
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工伤赔偿程序工伤赔偿程序如下： 1、要收集能证明工伤事实的证据。如果遇到单位拒绝承承认劳动关系，又没有直接证明劳动关系的证据的，那么需要通过裁判先确认劳动关系； 2、收集申请工伤需要的材料，例如工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系的证明材料，医疗诊断
792 2023.01.04 -
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被认定工伤后如何赔偿职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动
990 2022.04.17
