一般年休假工资基本规定有哪些
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退休金（基本养老金）计发制度已经改革，没有基本工资，只有基本养老金，由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金（仅限视同缴费年限）构成。 1、基础养老金 基础养老金=退休时统筹地区上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％； 2、个人账户养老金 个人账户养老金=个人账户储存余额／计发月数； 3、过渡性养老金 国发［1997］26号文件实施前参加工作、国发［2005］38号文件实施后退休的参保人员属于“中人”。由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金发放办法按所在省、直辖市、自治区具体制定的办法执行。
退休金（基本养老金）计发制度已经改革，没有基本工资，只有基本养老金，由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金（仅限视同缴费年限）构成。 1、基础养老金 基础养老金=退休时统筹地区上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％； 2、个人账户养老金 个人账户养老金=个人账户储存余额／计发月数； 3、过渡性养老金 国发［1997］26号文件实施前参加工作、国发［2005］38号文件实施后退休的参保人员属于“中人”。由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金发放办法按所在省、直辖市、自治区具体制定的办法执行。
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一般病假工资按哪个基本工资发放？病假基本工资基数的确定如下： (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (二)劳动合同、集体
2020.10.27 206 -
年休假规定有哪些年休假的规定：用人单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；休假期间职工享受与正常工作期间相同的工资收入；以及国家的法定休假日、休息日不计入年休假的假期等。
2020.02.29 161 -
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年休假工资的基本规定
年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。 年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二
2022-04-13 15,340 -
职工休病假的基本规定有哪些？
1、企业职工休病假规定是在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。 3、劳动合同有约定的，按不低
2022-07-10 15,340 -
关于年休假基本工资
年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。 年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二
2022-04-17 15,340 -
退休的基本工资有哪些
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2021-12-29 15,340
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2020年病假工资新规定病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工
4,993 2021.03.24 -
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2022年假规定怎么休根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。 有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年
1,497 2022.05.27 -
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缴纳五险一金是基本工资还是实发工资缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工
19,284 2022.05.11
