我于2017年7月1号入职快递公司，因是暑假工，故未签订劳动合同！于7月31号向主管提出辞职
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辞职的流程是：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认。(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
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7月1日至8月31日，危险化学品车辆、超限物品运输车辆、5轴（含）以上货车、车长12米以上货运车辆禁行京哈高速公路，通行沿海高速公路。
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7月1号电动车新规定各地规定不同，以江苏省为例。为了加强电动自行车管理，引导文明出行，预防和减少交通事故、火灾事故，保障人民生命财产安全，根据《中华人民共和国道路交通安全法》《中华人民共和国产品质量法》《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》等法律、行政法规，
2020.02.21 532 -
2017年7月1号蓝牌货车有哪些新政策《重型柴油车污染物排放限值及测量方法（中国第六阶段）》国家标准（以下简称“国六”），新的国六标准将从2019年7月1日开始分阶段施行。
2020.12.02 194
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明知自己7月1号离职，但还未办理其他手续，发现我7月1日被辞退
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2022-01-20 15,340 -
7月份入职但没签劳动合同
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2022-02-05 15,340 -
7月4号签劳动合同被辞退怎么赔偿
一、你已经过了试用期。名义上你是7.4号签订的劳动合同，但是你实际入职时间是6.6日，所以你到7.6日就试用期满，用人单位不能随意解除与你的劳动关系。二、合同期内用人单位无法定理由解除与劳动者的劳动关
2022-03-28 15,340 -
7月1日入职当月工资怎么算
如果你是今年7月1日前入职的，那工资可以是八百，如果是七月一日入职的，那就是九百六十元。 试用期间单位必须跟你签订书面劳动合同，如果不签订，你可以主张二倍的工资。 休息日加班的，必须支付200%的工资
2022-04-28 15,340
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入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,248 2022.05.11 -
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,206 2022.04.17 -
00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当
2,381 2022.04.17
