劳动争议仲裁调解与仲裁裁决的关系
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先回答你第三个问题。(1)调解的随意性更大。调解程序中任何一方当事人不愿意继续调解可以随时终止调解方不能强迫其继续进行调解。仲裁程序中除非当事人双方达成和解协议或申请人要求撤回申请否则当事人单方不得随意改变或终止仲裁程序。调解不成的仲裁庭将依法作出裁决。(2)调解的灵活性更大。调解中双方当事人互谅互让协商一致即可达成调解协议；仲裁需要按仲裁规则规定的程序进行裁决需根据事实依据法律作出。(3)调解协议须当事人双方同意才能作出而仲裁裁决由仲裁庭依法独立作出无须当事人双方同意。调解书类似于协议合同。并不能确切的说更像判决还是裁定。判决和裁定的区别在于判决大多针对实体问题裁定对针对程序问题做出
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劳动争议仲裁和解与仲裁调解的区别有： 1、和解是双方当事人的自愿行为，不需要任何第三方的参与;而调解是在仲裁庭的主持下进行的; 2、程序不一样：仲裁庭不可以主动要求当事人和解，但可在作出裁决前先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决; 3、结果不一样：当事人达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请;而当事人达成调解协议的，仲裁庭应当制作调解书，或者根据调解协议的结果制作裁决书。
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劳动争议的仲裁裁决有几种，即劳动争议仲裁当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理执行的人民法院应当依法执行。
2020.02.15 406 -
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仲裁仲裁劳动争议仲裁调解
《劳动争议调解仲裁法》的六大亮点如下： 1、延长了申请劳动争议仲裁时效期间； 2、缩短了劳动争议仲裁审理期限； 3、仲裁管辖体现了合同履行地优先的原则； 4、部分案件实行有条件的“一裁终局”； 5、减
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2,988 2022.10.08 -
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3,553 2022.04.17 -
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4,831 2022.04.17
