司要去上海上班不去能否要求苏州回迁
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首先，公司的生产经营策略安排可以根据经营状况自行决定，因此如果您申请劳动仲裁是要求单位回迁，一般不会得到支持的。其次，如果您方劳动合同约定是在上海工作，但是现在根据安排要求您去苏州上班，也就是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。经单位与您方协商，也未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付您相应的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位解除劳动合同拒绝支付经济补偿金，您可以持相关的劳动的合同、单位要求变更工作地点的通知等证据材料，到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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江苏有中高风险地区。高风险地区分布在南京市、扬州市，中风险地区分布在南京市、扬州市、宿迁市、淮安市。根据上海最新规定，中高风险地区人员来沪需主动报备，并配合做好社区防控措施。
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休息被要求上班可以不去吗不算旷工，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位安排劳动者加班，劳动者不去，不算旷工。
2020.04.04 493 -
去上海需要什么手续和要求现在去上海不需要什么特别的手续，但要做好防护措施，佩戴口罩等，特殊的是如果是从国外入境上海，则要配合检测，隔离14天。虽然目前国内疫情形势有所缓和，但是这并不意味着疫情的结束，国外的疫情形势还是很严峻的。因此大家还是要注意对疫情的防控以及注
2020.04.21 887 -
法定假日公司要求上班可以不去吗法定假日公司要求上班可以不去，这属于加班。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。
2020.06.09 265
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公司要求去上海上班, 员工不去能不能要求苏州回迁
首先，公司的生产经营策略安排可以根据经营状况自行决定，因此如果您申请劳动仲裁是要求单位回迁，一般不会得到支持的。其次，如果您方劳动合同约定是在上海工作，但是现在根据安排要求您去苏州上班，也就是劳动合同
2022-03-21 15,340 -
公司要求去上海上班，员工不去能不能要求苏州回迁
首先，公司的生产经营策略安排可以根据经营状况自行决定，因此如果您申请劳动仲裁是要求单位回迁，一般不会得到支持的。其次，如果您方劳动合同约定是在上海工作，但是现在根据安排要求您去苏州上班，也就是劳动合同
2022-04-15 15,340 -
公司搬迁员工不去能不能得到赔偿公司搬迁员工不去上班能否要求赔偿
公司搬迁，员工能否不上班并要求赔偿关键要看公司搬迁是否会对员工履行劳动合同造成实质性影响。 【1】如公司搬迁后新的工作地点离原来的工作地点较近，不影响员工履行劳动合同的，公司搬迁后员工应该到新的工作地
2022-03-22 15,340 -
上班地点变更员工不去能否要求公司赔偿
第一，假如合同合同明确约定了工作地点，又没有其他公司可单方面调整员工工作地点约定的话，你们可以拒绝搬迁，在原地点上班，公司如果因此开除你们，属于违法解除劳动关系，应当支付双倍经济补偿金。经济补偿金支付
2022-04-10 15,340
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01:20
去上班路上摔跤骨折算不算工伤上班途中走路摔骨折，这种情况不能认定为工伤。一般来讲，自己走路摔成骨折不能算是工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任，但有义务进行慰问或者救助。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工
7,098 2022.11.23 -
01:04
去上班的路上摔伤算工伤吗上班路上自己摔伤不算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为
22,268 2022.09.05 -
01:19
公司上市有哪些要求公司上市的要求有以下几方面： 1、公司满足股份公司上市资格。如公司开业时间超过三年； 2、申请上市的公司在近三年内连续盈利，无发生重大违法行为。财务会计报告没有虚假记载、注册资金无虚假出资，没有抽逃资金的现象； 3、上市公司的注册资本至少在
9,065 2022.04.15
