离职一个月内公司没有给予补偿怎么办
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劳动者辞职一个月后用人单位不给办离职手续的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；其他。
可以与公司协商解决，如果公司拒绝协商，可以相劳动部门投诉，或者提起劳动仲裁。因为只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，如果在这种情况下公司还迟迟不办理离职手续是违法的。
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辞职一个月公司不给走怎么办提出辞职一个月公司不让走，劳动者可以自行离开，若拒不支付劳动报酬或侵犯其合法权益的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2020.01.16 383 -
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离职补偿金没有给怎么办1、去当地劳动部门的监察大队投诉公司，争取让他们给协商解决。 2、通过协商、申请调解等方式向单位主张权利； 3、通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济； 4、协商不成可以申请劳动仲裁。用人单
2020.08.12 344
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入职一个月没有签劳动合同离职可以要求公司给予补偿吗?
如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动
2022-02-12 15,340 -
员工入职一个多月后离职, 公司应该给予怎样的补偿?
1解除合同方面： 要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退员工，是违法解除
2022-01-20 15,340 -
入职一个月没有签劳动合同，离职后可以跟公司要求公司给予补偿吗？
第一，用人单位自用工之日起30天内应与劳动者订立劳动合同；第二，用人单位应自用工之日起为劳动者缴纳社保；第三，若以用人单位未签劳动合同、未缴社保为由提出离职，劳动者无需提前通知单位，且用人单位应向劳动
2022-02-13 15,340 -
入职一个月没有签劳动合同，离职后可以要求公司给予经济补偿金吗？
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当在入职的一个月内与劳动者签订劳动合同。如果单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以要求单位自第二个月起支付双倍工资，如果单位满一年还未签订
2022-01-25 15,340
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公司拖欠一个月工资怎么办用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资，且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者可以采取以下办法：向劳动保障行政部门投诉，以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动
1,084 2022.05.11 -
01:17
公司拖欠一个月的工资怎么办公司压工资有两种情况。 1、公司压工资的目的是为了阻止员工去其他公司或者是作为押金，属于违法行为，可以去当地的劳动监察部门申请劳动仲裁。 2、如果公司压工资是因为员工个人违反公司的规定，那么公司是有权延缓一个月发工资的。用人单位如果是因为缴
708 2022.06.22 -
00:55
离职公司不给退股权怎么办离职公司不给退股权的解决办法：主要是看双方协议是如何约定的，可以协商解决，也可以起诉要求退股。员工一旦持有了本公司的股票，就相当于多了一个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要其不卖出股票，谁也剥夺不了其股东权利，即使其辞职了还是一
3,170 2022.05.11
