职工工伤认定时用人单位不支付工伤医疗费
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发生工伤，单位不支付工伤医疗费用可以通过下列方式处理：有社保的由工伤保险基金支付；为足额缴纳社保的，可以主张补足差额；未缴纳社保，可以通过调解委员会调解或争议仲裁委员会仲裁；对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼；劳动者也可以向劳动行政部门投诉。
工伤医疗费用由用人单位或者个人提前支付。参加工伤保险的，由工伤保险机构审查报销；未参加工伤保险的，由用人单位支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
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工伤医疗费谁支付符合规定标准的工伤医疗费用，工伤保险基金一般都会进行支付。如果员工没有参保的，那由单位支付医疗费用。由于工作受到事故伤害，或身患职业病正在治疗的，可以享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤需要在签订服务协议的医疗机构就医，有紧急情况的，员工可以先到
2020.03.07 373 -
工伤职工在工伤认定前的医疗费由谁垫付参加工伤保险的工伤职工，工伤康复期间住院的伙食补助及工伤康复机构为工伤职工康复所需符合相关规定的费用，由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的工伤职工发生上述费用的，由用人单位支付。 工伤认定前的医疗费由用人单位承担，认定工伤后，对已经发生的治
2020.11.29 184 -
员工工伤认定时医疗费由谁交付用人单位在本条第一款规定的期限内《工伤保险条例》第十七条第四款规定，用人单位未在本条第一款规定的期限内提交工伤认定申请； 在此期间，符合本条例规定的工伤待遇等相关费用由用人单位承担。工伤认定后，发生的治疗费用由用人单位和经办机构结算。 住院
2022.04.14 293
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职工发生工伤时，用人单位和个人如何支付医疗费用
员工发生工伤时，由社保支付医疗费等，用人单位则支付停工留薪期间的工资。 通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。 工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议
2022-05-08 15,340 -
工伤认定后单位应该支付的医疗费用
1,你可以要单位支付住院伙食补助费，医疗费。 2，如果构成伤残，可以要求单位支付伤残赔偿金。 3，如果你离开该单位，同时你构成伤残的，可以要求一次性就要补助金＆医疗补助金。 4，住院期间需要护理的，可
2022-03-17 15,340 -
工伤认定后单位应支付多少医疗费用
根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇： （1）医药费由用人单位全额垫付（工伤保险基金承担）； （2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放（用人单位承担）
2022-04-02 15,340 -
职工发生工伤时，用人单位和个人应如何支付医疗费用？
员工发生工伤时，由社保支付医疗费等，用人单位则支付停工留薪期间的工资。 通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。 工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议
2022-04-15 15,340
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00:53
工伤职工的工伤待遇由谁支付工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
2,192 2022.05.11 -
00:53
工伤用人单位不赔偿怎么办工伤认定申请；申请仲裁；起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿，如果和单位没有签订劳动合同，也没有证明存在劳动关系的证据，那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请
1,686 2022.04.15 -
01:25
工伤鉴定费用由谁来付工伤鉴定，即劳动能力鉴定的费用由工伤保险基金支付。在认定为工伤后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请进行劳动能力鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。若用人单位参加工伤保险并且足额交纳保险费的，
1,809 2022.05.11
