有什么法律依据属于工伤？
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根据法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。如果您方不是因为职业病吐血，也不是因为履行工作事务等相关原因受伤吐血，可能较难认定为工伤。
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工伤通过下列法律索赔：通过社会保险法、工伤保险条例、最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释、职业病防治法、安全生产法以及使用有毒物品作业场所劳动保护条例等。法律依据有各省市的工伤保险条例以及国务院出台的《工伤保险条例》。
关于职工工伤鉴定的法律依据如下：职工发生工伤，治疗后有残疾影响劳动能力的应进行工伤鉴定；工伤是功能障碍和自理障碍的等级鉴定，共十个工伤等级，一级最重，十级最轻；自理障碍分完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理；工伤鉴定可由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出，并提供相关资料；工伤鉴定委员由社保、卫生等部门组成。
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