工伤职工事业单位调岗单位不同意怎么办
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员工不同意调岗，公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。如果在员工手册里不服从公司合理安排约定为属于严重违纪，根据《劳动合同法》第三十九条，公司是可以解除合同并且无须支付经济补偿金。
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单位调岗员工不同意,接下来怎么办单位调岗员工不同意，接下来的公司需分情况处理： 1、公司调岗既没有合同约定，也不是法定调岗情形的，员工拒绝公司需要继续给员工提供原来的工作岗位。不能提供的，可以协商解除劳动合同； 2、出现劳动合同约定的可以调岗的情形，员工拒绝调岗视为违约，
2023.11.20 1,519 -
工伤能否单位调岗1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位
2020.09.09 482 -
单位调岗本人不同意怎么办公司调岗本人不同意，劳动者可以协议变更劳动合同，继续在本岗位工作。如果公司坚持要强行开除劳动者的，那么劳动者可以申请劳动争议仲裁，要求公司作出赔偿。 公司可以调岗调薪的情形有哪些 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致； 2、员工患病或者非
2023.01.31 1,299
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工作单位不同意调岗怎么办
1、员工不同意调岗，公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。如果在员工手册里不服从公司合理安排约定为属于严重违纪，公司是可以解除合同并且无须支付经济补偿金。 2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可
2022-05-23 15,340 -
单位要调岗员工不同意怎么办
单位调动员工不同意的，用人单位可以终止劳动合同，依法支付经济补偿。变更劳动合同应当遵循平等、自愿、协商的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同应当以书面形式，由用人单位和劳动者各持有。
2021-12-25 15,340 -
员工调岗时单位不同意怎么办
1、员工不同意调岗，公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。如果在员工手册里不服从公司合理安排约定为属于严重违纪，公司是可以解除合同并且无须支付经济补偿金。 2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可
2022-11-14 15,340 -
员工不同意调岗，单位逼写辞职书怎么办
1、用人单位调整岗位合法的，应当服从；违法的，可以拒绝，也可以解除合同。 2、工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《劳动合同法》第四十条 （二）项和各地司法实
2022-12-08 15,340
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单位恶意调岗怎么办单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书
7,841 2022.05.11 -
01:19
工伤单位不赔怎么办认定工伤后，用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被
1,402 2022.04.17 -
00:53
工伤用人单位不赔偿怎么办工伤认定申请；申请仲裁；起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿，如果和单位没有签订劳动合同，也没有证明存在劳动关系的证据，那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请
1,715 2022.04.15
