生育保险和职工生育津贴能同时享受吗
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生育津贴与产假工资不能同时发放。用人单位先行向劳动者支付产假工资，后持劳动者提交的相应材料申报生育保险待遇。当用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时，用人单位无需再将领取的生育津贴支付给劳动者。
产假期间的生育津贴和工资是不能同时享受的，生育津贴就是工资性的补助。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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生育津贴和产假工资能同时享受吗女职工产假期间，只是享受生育津贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准
2020.05.10 647 -
生育津贴和产假工资能同时享受吗产假津贴和产假工资不能同时领取，女职工在产假期间只享受产假津贴。根据我国有关法律法规，女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上一年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，用人单位应当在产假前按照工资标准支付生育津贴。女职工生
2021.04.28 6,206 -
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2020.04.08 201
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生育津贴和生育保险可以同时享受吗
生育保险和生育津贴可以同时享受。 生育保险俗称生育待遇,包含生育津贴、一次性分娩营养费、住院补贴。 生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和
2022-04-09 15,340 -
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2022-04-23 15,340 -
生育津贴和社保能同时享受吗
你好，首先如果公司为你缴纳了社保，那么你可以享受生育津贴，如果公司没有给你缴纳保险的话，工资由公司照发，如果生育津贴低于你的工资的，有公司补齐。津贴高于产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。如果是
2022-01-30 15,340 -
女职工生育保险只能享受生育津贴和工资福利吗
只能享受一项。一）生育津贴、生育生活补助：生育津贴标准以用人单位上年度职工月平均工资基数计算；同时给予生育生活补助：1、正常分娩（含怀孕7个月以上早产）的，享受三个月生育津贴，生育生活补助1500元；
2022-03-10 15,340
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生育险和生育津贴可以一起报销吗生育险和生育津贴是否可以一起报销，应当根据实际情况进行确定。法律明确规定，生育险包括生育医疗费用和生育津贴。用人单位已经帮职工缴纳生育保险费的，职工生育后，应当享受相应的生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴，应当按照法律的规定报销生育医
7,701 2022.05.11 -
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生育险没交满一年能领生育津贴吗生育险没交满一年，一般能领生育津贴。凡用人单位为职工缴纳生育保险连续缴费不满6个月的，不享受生育保险待遇。连续缴纳生育保险满6个月，累计缴纳不满1年的，参保职工的生育津贴、生育医疗费、一次性营养补助费、产前检查医疗费和妊娠并发症、生育并发症
12,796 2022.04.17 -
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男方有生育险可以领生育津贴吗男方有生育险不可以领生育津贴。只有女方在没有生育保险使用男方的生育保险的情况下，女方可以用男方的生育险领取生育津贴。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。根据相关法律规定可
11,344 2022.04.17
