用人单位拖欠工资的法律责任怎样规定
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用人单位拖欠工资的法律规定是单位有下列侵害劳动者合法权益情形的,由劳动行政部门责令支付劳动者工资、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:克扣或无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资;低于当地最低工资标准支付劳动者工资;解除劳动合同后,未依照规定给予劳动者经济补偿。
1、民事责任:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 2、行政责任:用人的单位无故拖欠职工工资,劳动者可以举报到劳动行政部门的,劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
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