员工闹情绪消极怠工辞退
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1、员工闹情绪不做事，消极怠工，属于违反用人单位规章制度的情形。2、注意只有经过民主程序制定并公示的规章制度才能以严重违反该规章制度而解除劳动合同。如果未经民主程序制定的规章制度，以下条件均满足的情况下，可以作为解雇依据：（1）未违反法律、行政法规及政策规定；（2）不存在明显不合理的情形；（3）已向劳动者公示或告知；（4）劳动者明示表示接受或该规章制度成为劳动合同主文或列为劳动合同附件。3、你单位人事部门可以向该员工做工作，经做工作拒不改正的，可以作出开出通知书或解除劳动关系通知书，载明“拒绝服从主管合理工作安排，长期消极怠工，玩忽职守，严重违反劳动纪律，扰乱正常生产工作秩序，性质极其恶劣，经部门、人资多次协谈开导，该员仍不改正，决定解除劳动关系（开除）”。4、注意保留相关证据，如该员工不接电话、不负责本职工作、不接收领导安排的工作等证据，人事部门谈话要有谈话记录或录音等。5、以员工严重违反用人单位的规章制度解除劳动关系的，不要支付经济补偿金。但欠发的工资要补齐。6、和平解决对员工、公司都是最好的选择，建议公司先做该员工的工作，该员工拒不改正的，作出书面解除劳动合同通知书，送达该员工并张贴公示。
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员工消极怠工辞退赔偿办法是什么员工消极怠工辞退赔偿办法是按照工作年限乘以平均月工资。如果公司不想给赔偿，就要收集一些证据，收集员工消极怠工的视频录像，员工消极怠工的处罚单，以及周围工作人员的证人证言等。
2020.04.05 159 -
员工消极怠工辞退赔偿办法是什么？对一些明显带头使坏的员工要坚决予以辞退，即使是支付经济补偿金也要即时辞退，否则只会让整个团队越来越难管理。认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的
2020.10.23 549 -
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员工闹情绪不做事，消极怠工，可以作为解雇依据吗？
1、员工闹情绪不做事，消极怠工，属于违反用人单位规章制度的情形。 2、注意只有经过民主程序制定并公示的规章制度才能以严重违反该规章制度而解除劳动合同。如果未经民主程序制定的规章制度，以下条件均满足的情
2022-01-21 15,340 -
员工消极怠工辞退赔偿办法是什么？
对一些明显带头使坏的员工要坚决予以辞退，即使是支付经济补偿金也要即时辞退，否则只会让整个团队越来越难管理。认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依
2021-12-15 15,340 -
消极怠工辞退后能录用吗
只有用人单位同意，可以录用。劳动者因为消极怠工被用人单位辞退，是否可以再次被录用，法律没有限制，只要用人单位同意，劳动者愿意，双方可以建立劳动关系，订立劳动合同。但是，就一般人心理而言，用人单位对消极
2022-03-21 15,340 -
员工消极怠工可以扣工资吗
公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。
2021-12-28 15,340
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01:06
什么情况可以辞退员工存在以下几种情形的，用人单位可以将员工辞退： 1、单位与员工协商一致，解除劳动合同的； 2、员工存在法定的过失情形的，包括：严重违反本单位的规章制度的、在试用期内发现无法达到单位录用条件的、被依法追究刑事责任的、工作严重失职并给单位造成重大
3,279 2022.04.17 -
01:43
哪些情况属于变相的辞退员工变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿
3,186 2022.06.22 -
01:23
辞退员工补偿标准公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工
12,722 2021.04.25
