工厂辞退员工赔偿标准工厂辞退员工赔偿标准
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工厂辞退员工赔偿标准:用人单位辞退劳动者的,依据劳动者在单位工作年限和工资而定。工作满一年的,支付一个月工资,超过6个月不满一年的,按一个月支付,不足6个月的,按半个月支付;经济补偿最长不超过12个月;如果违法辞退的,支付双倍经济补偿。
因有过错被工厂辞退的员工是没有赔偿的,如果员工没有过错,被工厂辞退的,按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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工厂辞退员工赔偿标准是什么?
工厂解散不需要赔偿员工,但是需要支付员工补偿金。补偿金应该按劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.02.26 158 -
工厂辞退员工补偿标准年
根据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本
2020.08.02 217
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工厂辞退员工赔偿标准
公司辞退可以要求公司支付:经济赔偿金20个月和代通金1个月。你还要保留好相关证所据。 经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
2022-03-24 15,340 -
工厂辞退员工补偿标准公司辞退员工补偿标准
《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
2022-03-30 15,340 -
工厂辞退员工补偿标准
首先纠正你的一个错误说法,从来就没有新劳动法,正确名称应该是劳动合同法。其次,工厂辞退员工,如果是因员工违约或者违反规章制度辞退那么就没有补偿。如果工厂违约或者违法辞退,工厂应当支付经济赔偿金,按照工
2022-01-06 15,340 -
工厂的旷工辞退员工的赔偿标准
1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(
2022-03-22 15,340
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工厂辞退员工怎么赔偿
工厂辞退员工的,应当给予经济补偿或赔偿,但只能择其一。另外,只有在一些法定的情形下,用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿的标准的二倍,向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定,解
911 2022.05.18 -
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工厂无故辞退员工怎么赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,工厂无故辞退员工属于违法辞退,而当企业违法辞退员工时,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以,工厂应当按照经济补偿标准的两倍,向员工支付赔偿金。而具体的经济补偿,应当按照劳动者在本
3,452 2022.04.17 -
01:23
辞退员工补偿标准
公司辞退员工,员工可要求公司支付其经济补偿金,具体补偿的标准为:经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限,每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满满一年的,则按一年计算;如果工作不满六个月的,则应该向劳动者支付半个月工
12,719 2021.04.25